Bác sĩ tư nhân Kích hoạt Liên minh Candy Crush

Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã thông báo cho các nhân viên tại văn phòng Stockholm rằng một lợi ích công ty ấp ủ đã bị ngừng. Quyết định này vô tình làm dấy lên một nỗ lực liên minh giữa các nhân viên.

IGN đã biết rằng vào mùa thu năm trước, hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đối thoại với quản lý công ty, nhằm đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) sẽ xác định môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Các công đoàn ở Thụy Điển hoạt động khác với những người ở Mỹ ở Thụy Điển, công nhân có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tình trạng liên minh của công ty họ. Khoảng 70% dân số tham gia vào các công đoàn và luật pháp Thụy Điển thường thuận lợi hơn cho các công đoàn. Những công đoàn này đàm phán với các lĩnh vực của họ về các vấn đề như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể cung cấp thêm lợi ích cho nhân viên.

Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA thêm một lớp khác vào tư cách thành viên công đoàn ở Thụy Điển. Nếu đủ nhân viên tại một công ty tham gia cùng một công đoàn, họ có thể bỏ phiếu để thành lập một hội đồng công đoàn để đàm phán CBA. Thỏa thuận này có thể đảm bảo các lợi ích cụ thể tại nơi làm việc tương tự như các hợp đồng công đoàn của Hoa Kỳ và các hội đồng công đoàn địa phương có thể đạt được đại diện ở cấp cao nhất của quản lý công ty, ảnh hưởng đến các quyết định lớn. Đây là con đường mà King Stockholm đã thực hiện, theo xu hướng nhìn thấy tại các công ty chơi game khác của Thụy Điển như Paradox Interactive và gần đây hơn là Avalanche Studios.

Bác sĩ đã ra ngoài

Tôi đã nói chuyện với Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của chương Union của King Stockholm. Falck giải thích rằng trước năm 2024, các cuộc thảo luận của công đoàn tại công ty là tối thiểu. Có một kênh Slack dành riêng cho các vấn đề công đoàn, nhưng nó phần lớn không hoạt động, chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên.

Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, nhân viên đã nhận được một email từ ban quản lý với tin tức đau khổ. Trong thời kỳ đỉnh cao của đại dịch Covid-19, văn phòng Stockholm đã được cấp một lợi ích độc đáo: một bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ. Bác sĩ này, được báo cáo bởi Bobby Kotick, Bobby Kotick, đã trở nên cực kỳ nổi tiếng do sự đáp ứng, hỗ trợ của cô trong đại dịch và đồng cảm với nhu cầu sức khỏe của nhân viên. Nhiều nhân viên dựa vào cô ấy cho tất cả các nhu cầu chăm sóc sức khỏe của họ.

Tin tức rằng lợi ích này đã bị chấm dứt ngay sau khi việc mua lại Activision Blizzard của Microsoft đang bị tàn phá. Nhân viên chỉ được thông báo một tuần, buộc họ phải nhanh chóng tìm thấy các lựa chọn chăm sóc sức khỏe thay thế.

Falck đã đề cập rằng thông thường, các nhân viên của King Stockholm đã được bảo lưu về các vấn đề của công ty, nhưng sự thay đổi này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi. Kênh Slack chung của Stockholm đã thấy nhiều bài viết về sự thay đổi.

"Chúng tôi không có sức mạnh thương lượng," cô nói. "Với CBA tại chỗ, chúng tôi có thể đã đàm phán với chủ nhân của chúng tôi."

Không có giải pháp ngay lập tức, Falck đã hồi sinh kênh Union Slack, nhanh chóng đạt được lực kéo, tiếp cận 217 thành viên khi tôi nói chuyện với cô ấy. Trong vài tháng tới, nhóm đã tổ chức và tiếp cận với các đại diện của Unionen. Vào tháng 10 năm 2024, họ đã chính thức bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm. [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để bình luận nhưng không nhận được phản hồi.]

Không có vị thần, chỉ có vua

Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã gặp gỡ với Activision Blizzard HR để thảo luận về các kênh liên lạc. Falck mô tả phản ứng của họ là "trung lập", phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý cho các công đoàn ở Thụy Điển. Microsoft cũng đã cam kết với một "cách tiếp cận trung lập" đối với các công đoàn và các báo cáo từ các công đoàn mới thành lập khác trong công ty cho thấy lập trường này đang được duy trì trên toàn cầu.

Falck và các đồng nghiệp của cô hiểu rằng lợi ích của bác sĩ tư nhân không thể được phục hồi, nhưng họ nhằm mục đích đàm phán CBA sẽ bảo vệ các lợi ích có giá trị khác khỏi những thay đổi đột ngột tương tự.

"Đó là về việc bảo vệ những lợi ích chúng tôi có với các thỏa thuận để đảm bảo chúng tôi có thể ảnh hưởng và đàm phán bất kỳ thay đổi nào", cô nói. "Chúng tôi có những lợi ích độc đáo, không chỉ trong ngành công nghiệp chơi game mà ở Thụy Điển nói chung, như tiền thưởng và các lợi ích khác của Microsoft. Chúng tôi muốn bảo vệ những điều này để nếu thay đổi được đề xuất, ít nhất chúng tôi có thể cố gắng đàm phán hoặc bảo đảm chúng cho tương lai."

Falck cũng nhấn mạnh các vấn đề tiềm năng khác như tiền lương và minh bạch thông tin, cũng như các biện pháp bảo vệ xung quanh việc tái tổ chức và sa thải của công ty. Quan trọng nhất, cô nhấn mạnh sự cần thiết của nhân viên để có tiếng nói tại nơi làm việc của họ vì lợi ích tập thể. Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak đã lặp lại tình cảm này:

"Bản chất của sự hợp nhất ở Thụy Điển là về cả hai bên có ảnh hưởng và đến bàn để thảo luận về các vấn đề", ông nói. "Đó là về các nhân viên giúp chủ nhân của họ hiểu được công việc hàng ngày, đó là điều mà không chủ tịch công ty hoặc đại diện nhân sự có thể hoàn toàn nắm bắt mà không phải là nhà phát triển trò chơi. Đưa cho nhân viên một tiếng nói và một chỗ ngồi trên bàn vốn là tích cực.

"Mặc dù luật lao động Thụy Điển vẫn ủng hộ người sử dụng lao động, nhân viên nên nhận thức và bảo vệ quyền của họ. Liên minh cũng là một cách tìm hiểu về các quyền này, điều này đặc biệt quan trọng trong các ngành công nghiệp như phát triển trò chơi và nó, nơi nhiều công nhân nhập cư được tuyển dụng."

Falck chỉ ra rằng công đoàn đã được hưởng lợi từ việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, lưu ý rằng nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King trước đây không biết về các quyền lợi của họ. Tổ chức đã cho phép họ giáo dục lẫn nhau và ủng hộ tốt hơn cho chính họ cả cá nhân và một nhóm.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại King bắt đầu như một phản ứng với một sự thay đổi không phổ biến nhưng đã phát triển thành một nỗ lực rộng hơn để bảo vệ những gì họ yêu thích về công việc của họ và văn hóa công ty. "Đó là một thế giới và công ty hoàn toàn khác mà chúng tôi đã quen, vì vậy chúng tôi muốn bảo vệ những gì là vua, văn hóa là gì và lợi ích là gì."