Özel Doktorun Kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde Union'ı tetikler

2024'ün başlarında, şu anda Microsoft'un mülkiyeti altında Activision Blizzard, Stockholm ofisinde çalışanlara değerli bir şirket yardımının durdurulduğunu bilgilendirdi. Bu karar yanlışlıkla personel arasında bir sendikalaşma çabası yarattı.

IGN, bir önceki yılın sonbaharında, King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışanın, İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü oluşturduğunu öğrendi. Bu grup tanınmıştır ve şu anda çalışma ortamlarını, politikalarını ve ilerlemelerini tanımlayacak bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almayı amaçlayan şirket yönetimi ile diyalog halindedir.

İsveç'teki sendikalar, İsveç'teki ABD'dekilerden farklı faaliyet gösteren işçiler, şirketlerinin sendikasyon durumuna bakılmaksızın istedikleri zaman bir sendikaya katılabilirler. Nüfusun yaklaşık% 70'i sendikalara katılır ve İsveç yasaları genellikle sendikalar için daha uygundur. Bu sendikalar sektörleriyle maaş ve hastalık izni gibi konularda müzakere eder ve bireysel üyelik çalışanlara ek faydalar sağlayabilir.

Ancak, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak, İsveç'teki sendika üyeliğine başka bir katman ekler. Bir şirkette yeterli çalışan aynı sendikaya katılırsa, bir CBA müzakere etmek için bir sendika kurulu kurmak için oy kullanabilirler. Bu anlaşma, ABD sendika sözleşmelerine benzer işyerine özgü faydaları güvence altına alabilir ve yerel sendika kurulları, büyük kararları etkileyen şirket yönetiminin en yüksek seviyelerinde temsil edilebilir. Paradox Interactive ve daha yakın zamanda Çığ Studios gibi diğer İsveçli oyun şirketlerinde görülen bir trendin ardından King Stockholm'un aldığı yol budur.

Doktor çıktı

Stockholm'deki King'de mühendislik müdürü Kajsa Sima Falck ve King Stockholm'in Birlik Bölümü yönetim kurulu üyesi ile konuştum. Falck, 2024'ten önce şirketteki sendika tartışmalarının asgari düzeyde olduğunu açıkladı. Birlik meselelerine adanmış bir gevşek bir kanal vardı, ancak sadece dokuz veya on üye ile büyük ölçüde aktif değildi.

Ancak, Ocak ayı başlarında çalışanlar, üzücü haberlerle yönetimden bir e -posta aldılar. Covid-19 pandeminin zirvesi sırasında, Stockholm ofisine benzersiz bir fayda sağlanmıştı: çalışanlar ve aileleri için ücretsiz, özel bir doktor. O zamanlar CEO Bobby Kotick tarafından seçilen bu doktorun, duyarlılığı, pandemi sırasında destek ve çalışanların sağlık ihtiyaçlarına empati nedeniyle personel arasında son derece popüler hale geldiği bildirildi. Birçok çalışan tüm sağlık ihtiyaçları için ona güveniyordu.

Microsoft'un Activision Blizzard'ı satın almasından kısa bir süre sonra bu faydanın feshedildiği haberi yıkıcıydı. Çalışanlara sadece bir haftalık bildirim verildi ve onları hızlı bir şekilde alternatif sağlık seçenekleri bulmaya zorladı.

Falck tipik olarak, King Stockholm çalışanlarının şirket sorunları hakkında ayrıldığını, ancak bu değişikliğin yaygın tartışmaya yol açtığını belirtti. Stockholm General Slack kanalı, değişiklik hakkında çok sayıda yazı gördü.

"Pazarlık gücümüz yoktu," dedi. "Bir CBA yerinde olduğunda, işverenimizle müzakere edebilirdik."

Hemen çözüm olmadan Falck, hızla çekiş kazanan Union Slack kanalını yeniden canlandırdı ve onunla konuştuğum zaman 217 üyeye ulaştı. Önümüzdeki birkaç ay boyunca grup, sendika temsilcileri düzenledi ve ulaştı. Ekim 2024'te resmen King Stockholm'de bir sendika kurulu ile bir sendika kulübü kurmaya oy verdiler. [IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King'e ulaştı, ancak yanıt almadı.]

God yok, sadece kral

Kral Birliği, oluşumundan bu yana, iletişim kanallarını tartışmak için Activision Blizzard İK ile bir araya geldi. Falck, yanıtlarını İsveç'teki sendikalar için yasal korumalarla uyumlu olan "tarafsız" olarak nitelendirdi. Microsoft ayrıca sendikalara yönelik "tarafsız bir yaklaşım" taahhüt etti ve şirket içindeki yeni kurulan diğer sendikalardan gelen raporlar bu duruşun küresel olarak desteklendiğini gösteriyor.

Falck ve meslektaşları, özel doktor yardımının eski haline getirilemeyeceğini anlıyorlar, ancak benzer ani değişikliklerden diğer değerli faydaları koruyacak bir CBA müzakere etmeyi hedefliyorlar.

"Bu, herhangi bir değişikliği etkileyebilmemizi ve müzakere edebilmemizi sağlamak için anlaşmalarımızla elde ettiğimiz faydaları korumakla ilgilidir." Dedi. "Sadece oyun endüstrisinde değil, bir bütün olarak İsveç'te, bonuslar ve diğer Microsoft avantajları gibi benzersiz faydalarımız var. Bunları korumak istiyoruz, böylece değişiklikler önerilirse, en azından gelecek için pazarlık yapmaya veya güvence altına almaya çalışabiliriz."

Falck ayrıca maaş ve bilgi şeffaflığı gibi diğer potansiyel sorunların yanı sıra şirketin yeniden düzenlemeleri ve işten çıkarmaları etrafındaki korumaları da vurguladı. En önemlisi, çalışanların kolektif iyilik için işyerinde söz sahibi olma ihtiyacını vurguladı. Sendika Stockholm organizatörü Timo Rybak bu düşünceyi yineledi:

"İsveç'te sendikalaşmanın özü, her iki tarafın da etkileri olan ve konuları tartışmak için masaya gelmesiyle ilgilidir." Dedi. "Bu, işverenlerinin günlük işi anlamalarına yardımcı olan çalışanlarla ilgilidir, bu da hiçbir şirket başkanı veya İK temsilcisinin bir oyun geliştiricisi olmadan tam olarak kavrayamayacağı bir şeydir. Çalışanlara masada bir ses ve koltuk vermek doğası gereği olumludur.

Diyerek şöyle devam etti: "İsveç iş yasaları hala işvereni tercih ederken, çalışanlar haklarını fark etmeli ve korumalıdır. Sendikalaşma, aynı zamanda birçok göçmen işçinin istihdam edildiği oyun gelişimi ve BT gibi endüstrilerde özellikle önemli olan bu hakları öğrenmenin bir yoludur."

Falck, Birliğin çalışan hakları hakkında bilgi paylaşmaktan zaten yararlandığını ve King'deki birçok Avrupalı ​​ve Amerikan oyun geliştiricisinin daha önce haklarından habersiz olduğunu belirtti. Organizasyon, birbirlerini eğitmelerine ve hem bireysel hem de grup olarak kendileri için daha iyi savunmalarını sağladı.

Falck ve meslektaşları için, King'de bir sendika kulübü oluşturmak, popüler olmayan bir değişime tepki olarak başladı, ancak işleri ve şirket kültürü hakkında sevdiklerini korumak için daha geniş bir çabaya dönüştü. "Alıştığımız tamamen farklı bir dünya ve şirket, bu yüzden kralın, kültürün ve faydaları nedir."