การกำจัดของแพทย์เอกชนทำให้เกิดสหภาพที่ Candy Crush Developer

ในช่วงต้นปี 2024 Activision Blizzard ซึ่งปัจจุบันอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้รับแจ้งพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มว่าผลประโยชน์ของ บริษัท ที่ได้รับความนิยมถูกยกเลิก การตัดสินใจครั้งนี้จุดประกายความพยายามในการรวมกลุ่มโดยไม่ตั้งใจในหมู่พนักงาน

IGN ได้เรียนรู้ว่าในช่วงฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วมีพนักงานกว่าร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและขณะนี้อยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่จะกำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ที่จะก้าวไปข้างหน้า

สหภาพแรงงานในสวีเดนดำเนินงานแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาในสวีเดนคนงานสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะการรวมกลุ่มของ บริษัท ประมาณ 70% ของประชากรมีส่วนร่วมในสหภาพการค้าและกฎหมายของสวีเดนโดยทั่วไปจะเป็นประโยชน์ต่อสหภาพแรงงานมากกว่า สหภาพแรงงานเหล่านี้เจรจากับภาคส่วนของพวกเขาในประเด็นต่าง ๆ เช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงาน

อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA เพิ่มอีกชั้นหนึ่งให้กับสมาชิกสหภาพในสวีเดน หากพนักงานเพียงพอใน บริษัท ที่เข้าร่วมสหภาพเดียวกันพวกเขาสามารถลงคะแนนเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพเพื่อเจรจา CBA ข้อตกลงนี้สามารถรักษาความปลอดภัยผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานคล้ายกับสัญญาสหภาพของสหรัฐฯและคณะกรรมการสหภาพในท้องถิ่นสามารถได้รับการรับรองในระดับสูงสุดของการจัดการ บริษัท ซึ่งมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจครั้งสำคัญ นี่คือเส้นทางที่กษัตริย์สตอกโฮล์มได้ดำเนินการตามแนวโน้มที่เห็นได้ที่ บริษัท เล่นเกมของสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และเมื่อเร็ว ๆ นี้ Avalanche Studios

หมอออกไปแล้ว

ฉันได้พูดคุยกับ Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King ในสตอกโฮล์มและเป็นสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm Falck อธิบายว่าก่อนปี 2024 การอภิปรายของสหภาพที่ บริษัท มีน้อยที่สุด มีช่องทางหย่อนที่อุทิศให้กับเรื่องสหภาพ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคนเท่านั้น

อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานได้รับอีเมลจากผู้บริหารพร้อมข่าวที่น่าสังเวช ในช่วงสูงสุดของการระบาดใหญ่ของ Covid-19 สำนักงานสตอกโฮล์มได้รับผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใคร: แพทย์เอกชนฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้โคทิกได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่พนักงานเนื่องจากการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ต่อความต้องการด้านสุขภาพของพนักงาน พนักงานหลายคนพึ่งพาเธอสำหรับทุกความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขา

ข่าวว่าผลประโยชน์นี้ถูกยกเลิกในไม่ช้าหลังจากการเข้าซื้อกิจการของ Microsoft เกี่ยวกับ Activision Blizzard กำลังทำลายล้าง พนักงานได้รับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์บังคับให้พวกเขาหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพทางเลือกได้อย่างรวดเร็ว

Falck กล่าวว่าโดยทั่วไปแล้วพนักงานของ King Stockholm ได้รับการสงวนไว้เกี่ยวกับปัญหาของ บริษัท แต่การเปลี่ยนแปลงนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวาง ช่อง Slack General Stockholm เห็นโพสต์มากมายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

“ เราไม่มีอำนาจต่อรอง” เธอกล่าว "ด้วย CBA ในสถานที่เราสามารถเจรจากับนายจ้างของเราได้"

ด้วยการแก้ปัญหาทันทีฟอลคก์ฟื้นฟูช่องทางสหภาพแรงงานซึ่งได้รับแรงฉุดอย่างรวดเร็วถึง 217 คนตามเวลาที่ฉันพูดกับเธอ ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้ากลุ่มจัดระเบียบและติดต่อกับตัวแทนสหภาพ ในเดือนตุลาคม 2567 พวกเขาลงคะแนนอย่างเป็นทางการให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm [IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ]

ไม่มีพระเจ้ากษัตริย์เท่านั้น

นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้พบกับ Activision Blizzard HR เพื่อหารือเกี่ยวกับช่องทางการสื่อสาร Falck อธิบายการตอบสนองของพวกเขาว่า "เป็นกลาง" ซึ่งสอดคล้องกับการปกป้องทางกฎหมายสำหรับสหภาพในสวีเดน Microsoft ยังมุ่งมั่นที่จะ "แนวทางที่เป็นกลาง" ต่อสหภาพแรงงานและรายงานจากสหภาพแรงงานที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่ภายใน บริษัท แนะนำว่าท่าทางนี้ได้รับการรักษาทั่วโลก

ฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอเข้าใจว่าผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถเรียกคืนได้ แต่พวกเขามุ่งหวังที่จะเจรจาต่อรอง CBA ที่จะปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันที่คล้ายกัน

“ มันเกี่ยวกับการปกป้องผลประโยชน์ที่เรามีกับข้อตกลงเพื่อให้แน่ใจว่าเราสามารถมีอิทธิพลและเจรจาต่อรองการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ” เธอกล่าว "เรามีผลประโยชน์เฉพาะไม่เพียง แต่ในอุตสาหกรรมเกม แต่ในสวีเดนโดยรวมเช่นโบนัสและผลประโยชน์อื่น ๆ ของ Microsoft เราต้องการปกป้องสิ่งเหล่านี้ดังนั้นหากมีการเสนอการเปลี่ยนแปลงอย่างน้อยเราก็สามารถพยายามเจรจาหรือรักษาความปลอดภัยในอนาคตได้"

ฟอลคก์ยังเน้นประเด็นที่อาจเกิดขึ้นอื่น ๆ เช่นเงินเดือนและความโปร่งใสของข้อมูลรวมถึงการคุ้มครองการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือเธอเน้นย้ำถึงความจำเป็นสำหรับพนักงานที่จะพูดในที่ทำงานเพื่อเป็นส่วนร่วม Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มสะท้อนความเชื่อมั่นนี้:

“ สาระสำคัญของการรวมกลุ่มในสวีเดนเป็นเรื่องเกี่ยวกับทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพลและมาที่โต๊ะเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ” เขากล่าว "มันเกี่ยวกับพนักงานที่ช่วยให้นายจ้างเข้าใจการทำงานในชีวิตประจำวันซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่มีประธาน บริษัท หรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าใจได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องเป็นนักพัฒนาเกมด้วยตนเองทำให้พนักงานมีเสียงและที่นั่งที่โต๊ะเป็นบวกโดยเนื้อแท้

"ในขณะที่กฎหมายแรงงานของสวีเดนยังคงให้ความสำคัญกับนายจ้างพนักงานควรตระหนักถึงและปกป้องสิทธิของพวกเขาการรวมกันเป็นวิธีการเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิเหล่านี้ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมและไอที

ฟอลคก์ชี้ให้เห็นว่าสหภาพได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานโดยสังเกตว่านักพัฒนาเกมยุโรปและอเมริกาจำนวนมากที่คิงก่อนหน้านี้ไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของพวกเขา การจัดระเบียบทำให้พวกเขาสามารถให้ความรู้ซึ่งกันและกันและสนับสนุนตัวเองได้ดีขึ้นทั้งเป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่ม

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการจัดตั้งสหภาพสโมสรที่คิงเริ่มเป็นปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่ได้พัฒนาไปสู่ความพยายามที่กว้างขึ้นเพื่อปกป้องสิ่งที่พวกเขารักเกี่ยวกับงานและวัฒนธรรมของ บริษัท “ มันเป็นโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและ บริษัท ที่เราคุ้นเคยดังนั้นเราจึงต้องการปกป้องสิ่งที่เป็นกษัตริย์วัฒนธรรมคืออะไรและประโยชน์คืออะไร”