Entfernung des Privatarztes löst die Gewerkschaft beim Candy Crush -Entwickler aus

Anfang 2024 informierte Activision Blizzard, das jetzt im Besitz von Microsoft, die Mitarbeiter in seinem Büro in Stockholm mit, dass ein geschätzter Unternehmensvorteil eingestellt wurde. Diese Entscheidung löste versehentlich eine Gewerkschaftsanstrengung unter den Mitarbeitern aus.

IGN hat erfahren, dass im Herbst des Vorjahres über einhundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm ein Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, bildete. Diese Gruppe wurde anerkannt und befindet sich nun im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, die ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile definieren wird.

Die Gewerkschaften in Schweden arbeiten anders als in den USA in Schweden. Die Arbeitnehmer können sich jederzeit einer Gewerkschaft anschließen, unabhängig vom Gewerkschaftsstatus ihres Unternehmens. Ungefähr 70% der Bevölkerung nehmen an Gewerkschaften teil, und die schwedischen Gesetze sind für Gewerkschaften im Allgemeinen günstiger. Diese Gewerkschaften verhandeln mit ihren Sektoren in Fragen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile bieten.

Die Gründung eines Union Clubs und die Sicherung einer CBA fügt jedoch eine weitere Schicht für die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden hinzu. Wenn genügend Mitarbeiter eines Unternehmens derselben Gewerkschaft beitreten können, können sie stimmen, um einen Gewerkschaftsausschuss für eine CBA einzurichten. Diese Vereinbarung kann am Arbeitsplatzspezifische Leistungen ähnlich wie US-Gewerkschaftsverträge erzielen, und die lokalen Gewerkschaftsvorstände können auf höchstem Unternehmensmanagement Vertretung gewinnen und wichtige Entscheidungen beeinflussen. Dies ist der Weg, den King Stockholm nach einem Trend in anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und in jüngerer Zeit in Avalanche Studios eingenommen hat.

Der Arzt ist draußen

Ich sprach mit Kajsa Sima Falck, einem Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm. Falck erklärte, dass die Gewerkschaftsdiskussionen im Unternehmen vor 2024 minimal seien. Es gab einen Slack -Kanal, der Gewerkschaftsangelegenheiten gewidmet war, aber er war weitgehend inaktiv, mit nur etwa neun oder zehn Mitgliedern.

Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch eine E -Mail von Management mit bedrückenden Nachrichten. Während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie wurde dem Büro von Stockholm einen einzigartigen Vorteil gewährt: einem kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihrer Familien. Dieser Arzt, Berichten zufolge von Bobby Kotick aus dem damaligen CEO ausgewählt wurde, wurde bei den Mitarbeitern aufgrund ihrer Reaktionsfähigkeit, ihrer Unterstützung während der Pandemie und dem Einfühlungsvermögen für die Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter äußerst beliebt. Viele Angestellte stützten sich bei all ihren Gesundheitsbedürfnissen auf sie.

Die Nachricht, dass dieser Nutzen kurz nach dem Erwerb von Activision Blizzard durch Microsoft gekündigt wurde. Die Mitarbeiter erhielten nur eine Woche mit Kündigung und zwangen sie, schnell alternative Gesundheitsoptionen zu finden.

Falck erwähnte, dass die Mitarbeiter von König Stockholm in der Regel gegenüber Unternehmensproblemen vorbehalten waren, diese Änderung jedoch eine weit verbreitete Diskussion ausgelöst hatte. Der Stockholm General Slack Sendes sah zahlreiche Beiträge über die Veränderung.

"Wir hatten keine Verhandlungsmacht", sagte sie. "Mit einer CBA hätten wir mit unserem Arbeitgeber verhandeln können."

Ohne unmittelbare Lösungen wiederbelebte Falck den Union Slack -Kanal, der schnell an Traktion gewann, und erreichte 217 Mitglieder, als ich mit ihr sprach. In den nächsten Monaten organisierte und wandte sich die Gruppe an Gewerkschaftsvertreter. Im Oktober 2024 stimmten sie offiziell für einen Union Club mit einem Union Board in King Stockholm. [IGN hat sich an Microsoft und Activision Blizzard King gewandt, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt jedoch keine Antwort.]

Keine Götter, nur König

Seit ihrer Gründung hat sich die King Union mit Activision Blizzard HR getroffen, um über Kommunikationskanäle zu diskutieren. Falck beschrieb ihre Reaktion als "neutral", was mit dem gesetzlichen Schutz für Gewerkschaften in Schweden übereinstimmt. Microsoft hat sich auch zu einem "neutralen Ansatz" gegenüber Gewerkschaften verpflichtet, und Berichte anderer neu geformter Gewerkschaften im Unternehmen legen nahe, dass diese Haltung weltweit bestätigt wird.

Falck und ihre Kollegen verstehen, dass der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, aber sie wollen eine CBA aushandeln, die andere geschätzte Vorteile aus ähnlichen, abrupten Änderungen schützt.

"Es geht darum, die Vorteile zu schützen, die wir mit Vereinbarungen haben, um sicherzustellen, dass wir Änderungen beeinflussen und aushandeln können", sagte sie. "Wir haben einzigartige Vorteile, nicht nur in der Spielebranche, sondern in Schweden insgesamt, wie Boni und andere Microsoft -Vorteile. Wir möchten diese schützen. Wenn Änderungen vorgeschlagen werden, können wir zumindest versuchen, sie für die Zukunft zu verhandeln oder zu sichern."

Falck hob auch andere potenzielle Probleme wie Gehalts- und Informationstransparenz sowie den Schutz der Umstrukturierungen und Entlassungen von Unternehmen in Bezug auf Unternehmensreorganisationen hervor. Am wichtigsten ist, dass sie betonte, dass die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz für das kollektive Gut ein Mitspracherecht haben. Timo Rybak, Organisator der gewerkschaftlichen Stockholm, wiederholte dieses Gefühl:

"In der Essenz der Gewerkschaft in Schweden geht es darum, dass beide Parteien Einfluss haben und an den Tisch kommen, um Angelegenheiten zu besprechen", sagte er. "Es geht darum, dass Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber helfen, die alltägliche Arbeit zu verstehen, was kein Unternehmenspräsident oder HR -Vertreter vollständig erfassen kann, ohne selbst ein Spieleentwickler zu sein. Die Mitarbeiter zu geben, eine Stimme und einen Sitz am Tisch zu geben, ist von Natur aus positiv.

"Während die schwedischen Arbeitsgesetze den Arbeitgeber immer noch bevorzugen, sollten sich die Mitarbeiter ihrer Rechte bewusst sein und sie schützen. Gewerkschaftsbildung ist auch eine Möglichkeit, diese Rechte zu lernen, was in Branchen wie Game Development und IT besonders wichtig ist, in denen viele Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund beschäftigt sind."

Falck wies darauf hin, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über die Rechte der Mitarbeiter profitiert hat, und stellte fest, dass viele europäische und amerikanische Wildentwickler bei King zuvor ihre Ansprüche nicht bewusst waren. Das Organisieren hat es ihnen ermöglicht, sich gegenseitig zu erziehen und sich sowohl einzeln als auch als Gruppe besser einzusetzen.

Für Falck und ihre Kollegen begann die Bildung eines Union Club im King als Reaktion auf einen unpopulären Wandel, hat sich jedoch zu einer breiteren Anstrengung entwickelt, um das zu schützen, was sie an ihrem Job und der Unternehmenskultur lieben. "Es ist eine ganz andere Welt und eine ganz andere Firma, an die wir uns gewöhnen, also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist und was die Vorteile sind."