A remoção do médico particular desencadeia a União no Candy Crush Developer

No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, informou os funcionários em seu escritório de Estocolmo que um benefício querido da empresa estava sendo descontinuado. Essa decisão despertou inadvertidamente um esforço de sindicalização entre os funcionários.

A IGN aprendeu que, no outono do ano anterior, mais de cem funcionários na localização de King's Stockholm formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Esse grupo foi reconhecido e agora está em diálogo com a administração da empresa, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) que definirá seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.

Os sindicatos na Suécia operam de maneira diferente daqueles nos EUA na Suécia, os trabalhadores podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status de sindicalização de sua empresa. Aproximadamente 70% da população participa de sindicatos, e as leis suecas geralmente são mais favoráveis ​​aos sindicatos. Esses sindicatos negociam com seus setores sobre questões como salários e licença médica, e a associação individual pode fornecer benefícios adicionais aos funcionários.

No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA adiciona outra camada aos membros do sindicato na Suécia. Se funcionários suficientes de uma empresa ingressarem no mesmo sindicato, eles poderão votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA. Este contrato pode garantir benefícios específicos do local de trabalho semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e os conselhos sindicais locais podem obter representação nos níveis mais altos de gerenciamento da empresa, influenciando as principais decisões. Esse é o caminho que o rei Estocolmo adotou, após uma tendência vista em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e, mais recentemente, a Avalanche Studios.

O médico está fora

Conversei com Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Stockholm. Falck explicou que, antes de 2024, as discussões sindicais na empresa eram mínimas. Havia um canal Slack dedicado a assuntos da União, mas era amplamente inativo, com apenas nove ou dez membros.

No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam um e -mail da gerência com notícias angustiantes. Durante o pico da pandemia Covid-19, o escritório de Estocolmo recebeu um benefício único: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias. Esse médico, teria escolhido pelo então CEO Bobby Kotick, tornou-se extremamente popular entre os funcionários devido à sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e empatia pelas necessidades de saúde dos funcionários. Muitos funcionários confiaram nela para todas as suas necessidades de saúde.

A notícia de que esse benefício estava sendo encerrado logo após a aquisição da Microsoft da Activision Blizzard foi devastadora. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio, forçando -os a encontrar rapidamente opções alternativas de saúde.

Falck mencionou que, normalmente, os funcionários do rei Estocolmo eram reservados sobre os problemas da empresa, mas essa mudança provocou discussão generalizada. O canal de Slack Geral de Estocolmo viu inúmeras postagens sobre a mudança.

"Não tínhamos poder de barganha", disse ela. "Com uma CBA no lugar, poderíamos ter negociado com nosso empregador".

Sem soluções imediatas, Falck reviveu o Union Slack Channel, que rapidamente ganhou tração, alcançando 217 membros quando falei com ela. Nos meses seguintes, o grupo organizou e alcançou os representantes da União. Em outubro de 2024, eles votaram oficialmente para formar um clube do sindicato com um conselho da União no King Estocolmo. [O IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.]

Sem deuses, apenas rei

Desde sua formação, o King Union se reuniu com a Activision Blizzard HR para discutir os canais de comunicação. Falck descreveu sua resposta como "neutra", que se alinha com as proteções legais para os sindicatos na Suécia. A Microsoft também se comprometeu com uma "abordagem neutra" em relação aos sindicatos, e relatórios de outros sindicatos recém-formados dentro da empresa sugerem que essa posição está sendo mantida em todo o mundo.

Falck e seus colegas entendem que o benefício do médico particular não pode ser restabelecido, mas pretendem negociar uma CBA que protegerá outros benefícios valorizados de mudanças abruptas semelhantes.

"Trata -se de proteger os benefícios que temos com acordos para garantir que possamos influenciar e negociar quaisquer mudanças", disse ela. "Temos benefícios únicos, não apenas na indústria de jogos, mas na Suécia como um todo, como bônus e outros benefícios da Microsoft. Queremos protegê -los; portanto, se as alterações forem propostas, podemos pelo menos tentar negociá -los ou protegê -los para o futuro".

O FALCK também destacou outros problemas em potencial, como transparência de salário e informação, bem como proteções em torno de reorganizações e demissões da empresa. Mais importante ainda, ela enfatizou a necessidade de os funcionários terem uma opinião em seu local de trabalho para o bem coletivo. O organizador do Unioten Estocolmo, Timo Rybak, ecoou o sentimento:

"A essência de sindicalizar na Suécia é sobre ambas as partes tendo influência e vindo à mesa para discutir assuntos", disse ele. "Trata -se de funcionários ajudar seu empregador a entender o trabalho cotidiano, que é algo que nenhum presidente da empresa ou representante de RH pode entender completamente sem ser um desenvolvedor de jogos. Dar aos funcionários uma voz e um assento na mesa é inerentemente positivo.

"Enquanto as leis trabalhistas suecas ainda favorecem o empregador, os funcionários devem estar cientes e proteger seus direitos. A união também é uma maneira de aprender sobre esses direitos, o que é particularmente importante em indústrias como desenvolvimento de jogos e TI, onde muitos trabalhadores imigrantes estão empregados".

Falck apontou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, observando que muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos em King não tinham conhecimento de seus direitos. A organização lhes permitiu se educar e se defender melhor individualmente e como um grupo.

Para Falck e seus colegas, a formação de um clube do sindicato em King começou como uma reação a uma mudança impopular, mas evoluiu para um esforço mais amplo para proteger o que eles amam sobre seu trabalho e a cultura da empresa. "É um mundo e uma empresa completamente diferentes para que estamos nos acostumando, por isso queremos proteger o que é rei, qual é a cultura e quais são os benefícios".