Candy Crush開發人員的私人醫生的拆除觸發工會

2024年初，現在由微軟擁有的Activision暴風雪向斯德哥爾摩辦公室的員工告知員工，該公司珍貴的公司福利正在中斷。這一決定無意中引發了員工之間的工會努力。

IGN了解到，在上一年的秋天，國王斯德哥爾摩所在地的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會的聯合俱樂部組成了聯合俱樂部。該小組已得到認可，現在正在與公司管理層進行對話，旨在確保一項集體談判協議（CBA），該協議將定義其工作環境，政策和福利。

瑞典的工會的運作方式與瑞典的工會不同，工人可以隨時加入工會，無論其公司的工會狀況如何。大約有70％的人口參加工會，瑞典法律通常更有利於工會。這些工會就薪水和病假等問題進行談判，以及個人會員資格可以為員工提供額外的利益。

但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA為瑞典的工會會員資格增加了另一層。如果公司的足夠的員工加入了同一工會，他們可以投票成立工會委員會來談判CBA。該協議可以獲得類似於美國工會合同的特定於工作場所的福利，而地方工會董事會可以在公司管理的最高水平上獲得代表，從而影響重大決定。這是斯德哥爾摩國王所採取的道路，此前又是在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）等趨勢上看到的。

醫生不在

我與斯德哥爾摩金（King In King）的工程經理，斯德哥爾摩（King Stockholm）的聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck進行了交談。 Falck解釋說，在2024年之前，該公司的工會討論很少。有一個專門用於工會事務的鬆弛渠道，但在很大程度上是不活動的，只有大約9名或十名成員。

但是，在1月初，員工收到了管理層的電子郵件，並帶有令人痛苦的新聞。在Covid-19-19大流行期間，斯德哥爾摩辦公室獲得了獨特的好處：一名免費的私人醫生，供員工及其家人提供。據報導，當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選擇的這位醫生由於她的響應能力，大流行期間的支持以及對員工健康需求的同情而在員工中非常受歡迎。許多員工依靠她滿足他們的所有醫療保健需求。

在微軟收購活動暴風雪之後不久，該福利被終止的消息是毀滅性的。僅向員工發出一周的通知，迫使他們迅速找到其他醫療保健選擇。

Falck提到，通常，斯德哥爾摩國王員工在公司問題上保留了保留，但這種變化引發了廣泛的討論。斯德哥爾摩一般寬鬆頻道看到了有關變化的許多帖子。

她說：“我們沒有議價能力。” “有了CBA，我們本可以與雇主進行談判。”

由於沒有直接的解決方案，Falck恢復了聯合Slack頻道，該頻道很快就引起了人們的關注，當我與她交談時，將達到217名成員。在接下來的幾個月中，該組織組織並與Unionen代表聯繫。 2024年10月，他們正式投票通過在國王斯德哥爾摩與聯合委員會組建聯盟俱樂部。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫以進行評論，但沒有收到回應。 ]

沒有神，只有國王

自成立以來，國王聯盟就與Activision Blizzard HR會面，討論溝通渠道。法爾克將他們的回應描述為“中立”，這與瑞典工會的法律保護相吻合。微軟還致力於對工會採用“中性方法”，並且公司內其他新建工會的報告表明，這種立場在全球範圍內得到維持。

Falck和她的同事們了解，私人醫生的福利不能恢復，但他們的目標是協商CBA，以保護其他有價值的利益免受類似的突然變化。

她說：“這是為了保護我們與協議所獲得的利益，以確保我們可以影響和談判任何變化。” “我們有獨特的好處，不僅在遊戲行業中，而且在整個瑞典，例如獎金和其他微軟的福利。我們希望保護這些好處。因此，如果提出了更改，我們至少可以嘗試在未來進行談判或確保它們。”

法爾克還強調了其他潛在問題，例如工資和信息透明度，以及公司重組和裁員的保護。最重要的是，她強調需要員工在工作場所中以集體利益有發言權。 Unionen Stockholm組織者Timo Rybak回應了這種觀點：

他說：“瑞典聯合會的本質是關於雙方都有影響力並在餐桌上討論問題。” “這是關於員工幫助雇主了解日常工作的原因，這是公司總裁或人力資源代表無需自己成為遊戲開發人員本身就無法完全掌握的事情。給員工發出聲音和席位的席位本質上是積極的。

“儘管瑞典勞動法仍然有利於雇主，但僱員應該意識到並保護其權利。工會也是學習這些權利的一種方式，這在諸如游戲發展和IT之類的行業中尤為重要，其中許多移民工人被雇用。”

法爾克指出，工會已經從分享有關員工權利的信息中受益，並指出，金的許多歐美遊戲開發商以前沒有意識到自己的權利。組織使他們能夠互相教育，並更好地為自己和一個小組提倡自己。

對於Falck和她的同事來說，在King組成一個聯合俱樂部開始是對不受歡迎的變化的一種反應，但已發展為更廣泛的努力，以保護他們對工作和公司文化的熱愛。 “這是一個完全不同的世界，我們已經習慣了公司，因此我們想保護國王，什麼是文化以及有什麼好處。”