Candy Crush Developer에서 개인 의사의 제거는 Union을 유발합니다

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권하에 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 소중한 회사의 혜택이 중단되고 있음을 알렸다. 이 결정은 실수로 직원들 사이의 노동 조합 노력을 촉발시켰다.

IGN은 전년째 가을에 King 's Stockholm 위치에있는 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택을 정의하는 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하기 위해 회사 관리와 대화를 나누었으며 현재 회사 관리와 대화 중입니다.

스웨덴의 노조는 스웨덴의 미국과 다르게 운영되며, 근로자는 회사의 노동 조합 상태에 관계없이 언제든지 노동 조합에 가입 할 수 있습니다. 인구의 약 70%가 노동 조합에 참여하며 스웨덴 법률은 일반적으로 노조에 더 유리합니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 문제에 대해 부문과 협상하며 개별 회원은 직원에게 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

그러나 유니온 클럽을 구성하고 CBA를 확보하면 스웨덴의 노조 회원 자격에 또 다른 계층이 추가됩니다. 회사의 충분한 직원이 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 계약은 미국 노조 계약과 유사한 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며, 지역 노조 보드는 주요 결정에 영향을 미치는 최고 수준의 회사 관리에서 대표를 얻을 수 있습니다. 이것은 Stockholm King이 Paradox Interactive 및보다 최근에는 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 추세에 따라 취한 길입니다.

의사가 나왔습니다

저는 스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자 인 Kajsa Sima Falck과 스톡홀름 유니언 챕터의 이사회 멤버와 대화했습니다. Falck은 2024 년 이전에 회사의 노조 토론이 최소화되었다고 설명했습니다. 노조 문제에 전념하는 슬랙 채널이 있었지만 약 9 ~ 10 명에 불과한 비활성이었다.

그러나 1 월 초 직원들은 고통스러운 뉴스로 경영진으로부터 이메일을 받았습니다. Covid-19 Pandemic이 절정에 걸쳐 스톡홀름 사무소는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사라는 독특한 혜택을 받았습니다. 당시 CEO Bobby Kotick이 선택한이 의사는 대응 성, 전염병시 지원, 직원의 건강 요구에 대한 공감으로 인해 직원들 사이에서 매우 인기를 얻었습니다. 많은 직원들이 모든 의료 요구에 대해 그녀에게 의존했습니다.

Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 직후이 혜택이 종료되었다는 소식은 치명적이었습니다. 직원들은 일주일 만 통지하여 대체 의료 옵션을 신속하게 찾도록 강요했습니다.

Falck은 일반적으로 King Stockholm 직원이 회사 문제에 대해 예약되었지만 이러한 변화는 광범위한 토론을 촉발 시켰다고 언급했습니다. 스톡홀름 General Slack Channel 은이 변경에 대한 수많은 게시물을 보았습니다.

"우리는 협상력이 없었다"고 그녀는 말했다. "CBA를 마련하면서 우리는 고용주와 협상 할 수있었습니다."

즉각적인 해결책이없는 Falck은 Union Slack 채널을 부활 시켰으며, 이는 그녀와 대화 할 때까지 217 명의 회원들에게 빠르게 견인력을 얻었습니다. 향후 몇 개월 동안이 그룹은 Unionen 대표들에게 조직하고 연락했습니다. 2024 년 10 월, 그들은 공식적으로 스톡홀름의 노조 이사회와 연합 클럽을 구성하기로 투표했습니다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.]

신이없고 왕 만

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR을 만나 커뮤니케이션 채널에 대해 논의했습니다. Falck은 그들의 반응을 스웨덴의 노조에 대한 법적 보호와 일치하는 "중립"이라고 설명했다. Microsoft는 또한 노조에 대한 "중립적 접근"에 전념했으며 회사 내의 다른 새로 형성된 노조의 보고서에 따르면이 자세는 전 세계적으로지지되고 있다고 제안합니다.

Falck과 그녀의 동료들은 개인 의사의 혜택을 복원 할 수 없다는 것을 이해하지만, 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 가치있는 혜택을 보호 할 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다.

"이것은 우리가 변화에 영향을 미치고 협상 할 수 있도록 계약을 체결 한 이익을 보호하는 것"이라고 그녀는 말했다. "우리는 게임 산업뿐만 아니라 스웨덴에서 보너스 및 기타 Microsoft 혜택과 같이 스웨덴 전체에서 독특한 이점을 가지고 있습니다. 우리는 이것을 보호하고 싶어서 변경 사항이 제안되면 최소한 미래를 위해 협상하거나 보장 할 수 있습니다."

Falck은 또한 급여 및 정보 투명성과 같은 다른 잠재적 문제뿐만 아니라 회사 재구성 및 해고에 대한 보호를 강조했습니다. 가장 중요한 것은 직원들이 직장에서 집단적 이익을 위해 말할 필요성을 강조했다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak 은이 감정을 반향했습니다.

"스웨덴에서 노조의 본질은 문제에 대해 이야기하기 위해 영향을 미치고 테이블에 오는 두 당사자에 관한 것"이라고 그는 말했다. "이것은 직원들이 고용주가 일상 업무를 이해하도록 돕는 것입니다.이 회사는 회사 회장이나 HR 담당자가 게임 개발자가 아닌 사람이 아닌 사람을 완전히 이해할 수 없습니다. 직원들에게 목소리와 테이블의 자리를주는 것은 본질적으로 긍정적입니다.

"스웨덴의 노동법은 여전히 ​​고용주를 선호하지만 직원들은 자신의 권리를 인식하고 보호해야합니다. 노조는 또한 이러한 권리에 대해 배우는 방법이기도합니다.이 권리는 게임 개발과 같은 산업에서 특히 중요합니다.

Falck은 Union이 King의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자가 이전에 자신의 자격을 알지 못했다고 지적하면서 직원 권리에 대한 정보를 공유함으로써 이미 혜택을 받았다고 지적했습니다. 조직을 통해 그들은 서로를 교육하고 개별적으로나 그룹으로서 스스로를 더 잘 옹호 할 수있었습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 King에서 Union Club을 결성하는 것은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작했지만 자신의 직업과 회사 문화에 대해 그들이 좋아하는 것을 보호하기 위해 더 넓은 노력으로 발전했습니다. "이것은 우리가 익숙해지는 완전히 다른 세상과 회사이기 때문에 우리는 왕이 무엇인지, 문화가 무엇이며, 이점이 무엇인지 보호하고 싶습니다."