Удаление частного доктора запускает профсоюз в Candy Crush Developer

В начале 2024 года Activision Blizzard, которая в настоящее время находится под властью Microsoft, сообщила сотрудникам в своем стандартном офисе, что заветное пособие компании прекращалось. Это решение непреднамеренно вызвало усилия по профсоюзам среди сотрудников.

IGN узнал, что осенью предыдущего года более ста сотрудников King's Stockolm Location сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа была признана и в настоящее время находится в диалоге с управлением компанией, стремясь заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA), которое будет определять их рабочую среду, политику и преимущества, продвигающиеся вперед.

Профсоюзы в Швеции действуют не так, как в США в Швеции, работники могут в любое время вступить в профсоюз, независимо от статуса профсоюза их компании. Приблизительно 70% населения участвуют в профсоюзах, а шведские законы, как правило, более благоприятны для профсоюзов. Эти профсоюзы договариваются со своими секторами по таким вопросам, как зарплата и отпуск по болезни, и индивидуальное членство может предоставить сотрудникам дополнительные выгоды.

Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA добавляет еще один уровень членству в профсоюзе в Швеции. Если достаточно сотрудников в компании присоединяются к тому же профсоюзу, они могут голосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA. Настоящее соглашение может обеспечить преимущества, специфичные для рабочих мест, аналогичные контрактам с профсоюзами США, и местные советы профсоюзов могут получить представительство на самых высоких уровнях управления компаниями, влияя на основные решения. Это путь, по которым прошел король Стокгольм, следуя тенденции, наблюдаемой в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и, совсем недавно, Avalanche Studios.

Доктор вышел

Я поговорил с Каджсой Симой Фальк, инженерным менеджером King в Стокгольме и членом совета директоров главы King Stockholm's Unionen. Фальк объяснил, что до 2024 года профсоюзные дискуссии в компании были минимальными. Был слабый канал, посвященный вопросам Союза, но он был в значительной степени неактивен, только около девяти или десяти членов.

Однако в начале января сотрудники получили электронное письмо от руководства с печальными новостями. Во время пика пандемии Covid-19 в Стокгольме было предоставлено уникальное преимущество: бесплатный частный врач для сотрудников и их семей. Этот врач, по сообщениям, выбран тогдашним исполнительным директором Бобби Котиком, стал чрезвычайно популярным среди сотрудников из-за ее отзывчивости, поддержки во время пандемии и сочувствия к потребностям сотрудников в области здравоохранения. Многие сотрудники полагались на нее за все свои потребности в здравоохранении.

Новость о том, что эта выгода была прекращена вскоре после приобретения Microsoft Activision Blizzard, была разрушительной. Сотрудники получили только уведомление о неделе, заставив их быстро найти альтернативные варианты здравоохранения.

Фальк упомянул, что, как правило, сотрудники King Stockholm были зарезервированы в вопросах компании, но это изменение вызвало широкую дискуссию. В канале Стокгольма Генерал Слэк был многочисленные посты об изменениях.

«У нас не было никаких переговоров», - сказала она. «С на месте мы могли бы договориться с нашим работодателем».

Не имея немедленных решений, Falck возродил канал Union Slack, который быстро набрал тягу, достигнув 217 членов к тому времени, когда я разговаривал с ней. В течение следующих нескольких месяцев группа организовала и обратилась к представителям Unionen. В октябре 2024 года они официально проголосовали за создание профсоюзного клуба с Союзом Союза в Короле Стокгольме. [IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.]

Нет богов, только король

С момента своего образования Королевский Союз встретился с Activision Blizzard HR для обсуждения каналов коммуникации. Фальк описал свой ответ как «нейтральный», который согласуется с юридической защитой для профсоюзов в Швеции. Microsoft также посвятила себя «нейтральному подходу» к профсоюзам, и отчеты других недавно сформированных союзов в компании предполагают, что эта позиция поддерживается во всем мире.

Фальк и ее коллеги понимают, что выгода частного врача не может быть восстановлена, но они стремятся договориться о CBA, который защитит другие ценные выгоды от аналогичных резких изменений.

«Речь идет о защите преимуществ, которые мы имеем с соглашениями, чтобы гарантировать, что мы можем влиять и вести переговоры о любых изменениях», - сказала она. «У нас есть уникальные преимущества не только в игровой индустрии, но и в Швеции в целом, таких как бонусы и другие преимущества Microsoft. Мы хотим защитить их, поэтому, если будут предложены изменения, мы можем, по крайней мере, попытаться договориться или обеспечить их на будущее».

Falck также выделил другие потенциальные проблемы, такие как зарплата и прозрачность информации, а также защита реорганизации и увольнений компании. Самое главное, что она подчеркнула необходимость того, чтобы сотрудники высказались на своем рабочем месте для коллективного блага. Организатор SOUNIONEN Стокгольм Тимо Рибак перезвел это мнение:

«Суть союза в Швеции заключается в том, что обе стороны имеют влияние и приходят к столу для обсуждения вопросов», - сказал он. «Речь идет о сотрудниках, помогающих своему работодателю понять повседневную работу, что ни один президент компании или представитель HR не может полностью понять, не будучи самим разработчиком игры. Предоставление сотрудникам голос и место за столом по своей природе позитивно.

«В то время как шведские законы о труде по -прежнему благоприятствуют работодателю, работники должны знать и защищать свои права. Союз также является способом изучения этих прав, что особенно важно в таких отраслях, как развитие игр и ИТ, где работают многие работники иммигрантов».

Фальк указал, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, отметив, что многие европейские и американские разработчики игр в King ранее не знали о своих правах. Организация позволила им обучать друг друга и лучше защищать себя как индивидуально, так и как группа.

Для Фалька и ее коллег, формирование профсоюзного клуба в Кинге началось как реакция на непопулярные изменения, но превратилась в более широкие усилия по защите того, что им нравится в своей работе и культуре компании. «Это совершенно другой мир и компания, к которой мы привыкли, поэтому мы хотим защитить то, что такое король, что такое культура и каковы преимущества».