Candy Crush开发人员的私人医生的拆除触发工会

2024年初，现在由微软拥有的Activision暴风雪向斯德哥尔摩办公室的员工告知员工，该公司珍贵的公司福利正在中断。这一决定无意中引发了员工之间的工会努力。

IGN了解到，在上一年的秋天，国王斯德哥尔摩所在地的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了联合俱乐部。该小组已得到认可，现在正在与公司管理层进行对话，旨在确保一项集体谈判协议（CBA），该协议将定义其工作环境，政策和福利。

瑞典的工会的运作方式与瑞典的工会不同，工人可以随时加入工会，无论其公司的工会状况如何。大约有70％的人口参加工会，瑞典法律通常更有利于工会。这些工会就薪水和病假等问题进行谈判，以及个人会员资格可以为员工提供额外的利益。

但是，成立联盟俱乐部并确保CBA为瑞典的工会会员资格增加了另一层。如果公司的足够的员工加入了同一工会，他们可以投票成立工会委员会来谈判CBA。该协议可以获得类似于美国工会合同的特定于工作场所的福利，而地方工会董事会可以在公司管理的最高水平上获得代表，从而影响重大决定。这是斯德哥尔摩国王所采取的道路，此前又是在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）等趋势上看到的。

医生不在

我与斯德哥尔摩金（King In King）的工程经理，斯德哥尔摩（King Stockholm）的联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck进行了交谈。 Falck解释说，在2024年之前，该公司的工会讨论很少。有一个专门用于工会事务的松弛渠道，但在很大程度上是不活动的，只有大约9名或十名成员。

但是，在1月初，员工收到了管理层的电子邮件，并带有令人痛苦的新闻。在Covid-19-19大流行期间，斯德哥尔摩办公室获得了独特的好处：一名免费的私人医生，供员工及其家人提供。据报道，当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选择的这位医生由于她的响应能力，大流行期间的支持以及对员工健康需求的同情而在员工中非常受欢迎。许多员工依靠她满足他们的所有医疗保健需求。

在微软收购活动暴风雪之后不久，该福利被终止的消息是毁灭性的。仅向员工发出一周的通知，迫使他们迅速找到其他医疗保健选择。

Falck提到，通常，斯德哥尔摩国王员工在公司问题上保留了保留，但这种变化引发了广泛的讨论。斯德哥尔摩一般宽松频道看到了有关变化的许多帖子。

她说：“我们没有议价能力。” “有了CBA，我们本可以与雇主进行谈判。”

由于没有直接的解决方案，Falck恢复了联合Slack频道，该频道很快就引起了人们的关注，当我与她交谈时，将达到217名成员。在接下来的几个月中，该组织组织并与Unionen代表联系。 2024年10月，他们正式投票通过在国王斯德哥尔摩与联合委员会组建联盟俱乐部。 [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以进行评论，但没有收到回应。]

没有神，只有国王

自成立以来，国王联盟就与Activision Blizzard HR会面，讨论沟通渠道。法尔克将他们的回应描述为“中立”，这与瑞典工会的法律保护相吻合。微软还致力于对工会采用“中性方法”，并且公司内其他新建工会的报告表明，这种立场在全球范围内得到维持。

Falck和她的同事们了解，私人医生的福利不能恢复，但他们的目标是协商CBA，以保护其他有价值的利益免受类似的突然变化。

她说：“这是为了保护我们与协议所获得的利益，以确保我们可以影响和谈判任何变化。” “我们有独特的好处，不仅在游戏行业中，而且在整个瑞典，例如奖金和其他微软的福利。我们希望保护这些好处。因此，如果提出了更改，我们至少可以尝试在未来进行谈判或确保它们。”

法尔克还强调了其他潜在问题，例如工资和信息透明度，以及公司重组和裁员的保护。最重要的是，她强调需要员工在工作场所中以集体利益有发言权。 Unionen Stockholm组织者Timo Rybak回应了这种观点：

他说：“瑞典联合会的本质是关于双方都有影响力并在餐桌上讨论问题。” “这是关于员工帮助雇主了解日常工作的原因，这是公司总裁或人力资源代表无需自己成为游戏开发人员本身就无法完全掌握的事情。给员工发出声音和席位的席位本质上是积极的。

“尽管瑞典劳动法仍然有利于雇主，但雇员应该意识到并保护其权利。工会也是学习这些权利的一种方式，这在诸如游戏发展和IT之类的行业中尤为重要，其中许多移民工人被雇用。”

法尔克指出，工会已经从分享有关员工权利的信息中受益，并指出，金的许多欧美游戏开发商以前没有意识到自己的权利。组织使他们能够互相教育，并更好地为自己和一个小组提倡自己。

对于Falck和她的同事来说，在King组成一个联合俱乐部开始是对不受欢迎的变化的一种反应，但已发展为更广泛的努力，以保护他们对工作和公司文化的热爱。 “这是一个完全不同的世界，我们已经习惯了公司，因此我们想保护国王，什么是文化以及有什么好处。”