Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nag -uudyok ng unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na nasa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpapaalam sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na ang isang minamahal na benepisyo ng kumpanya ay hindi naitigil. Ang desisyon na ito ay hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon sa gitna ng mga kawani.

Nalaman ng IGN na sa taglagas ng nakaraang taon, higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm ang nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay kinikilala at ngayon ay nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya, na naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na tukuyin ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at mga benepisyo na sumusulong.

Ang mga unyon sa Sweden ay naiiba ang pagpapatakbo mula sa mga nasa US sa Sweden, ang mga manggagawa ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang katayuan ng unyon ng kanilang kumpanya. Humigit -kumulang na 70% ng populasyon ang nakikilahok sa mga unyon sa kalakalan, at ang mga batas sa Suweko ay karaniwang mas kanais -nais sa mga unyon. Ang mga unyon na ito ay nakikipag -ayos sa kanilang mga sektor sa mga isyu tulad ng suweldo at pag -iwan ng sakit, at ang indibidwal na pagiging kasapi ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo sa mga empleyado.

Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag -secure ng isang CBA ay nagdaragdag ng isa pang layer sa pagiging kasapi ng unyon sa Sweden. Kung sapat na ang mga empleyado sa isang kumpanya ay sumali sa parehong unyon, maaari silang bumoto upang magtatag ng isang Lupon ng Union upang makipag -ayos sa isang CBA. Ang Kasunduang ito ay maaaring ma-secure ang mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho na katulad ng mga kontrata ng unyon ng US, at ang mga lokal na board ng unyon ay maaaring makakuha ng representasyon sa pinakamataas na antas ng pamamahala ng kumpanya, na nakakaimpluwensya sa mga pangunahing desisyon. Ito ang landas na kinuha ni King Stockholm, kasunod ng isang kalakaran na nakikita sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at, mas kamakailan lamang, Avalanche Studios.

Nasa labas ang doktor

Nakipag -usap ako kay Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang board member ng King Stockholm's Unionen Chapter. Ipinaliwanag ni Falck na bago ang 2024, ang mga talakayan ng unyon sa kumpanya ay minimal. Nagkaroon ng isang slack channel na nakatuon sa mga usapin ng unyon, ngunit higit sa lahat ito ay hindi aktibo, na may mga siyam o sampung miyembro lamang.

Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, ang mga empleyado ay nakatanggap ng isang email mula sa pamamahala na may nakababahalang balita. Sa panahon ng rurok ng Covid-19 Pandemic, ang tanggapan ng Stockholm ay binigyan ng isang natatanging benepisyo: isang libre, pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang doktor na ito, na naiulat na pinili ng noon-CEO na si Bobby Kotick, ay naging napakapopular sa mga kawani dahil sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at pakikiramay sa mga pangangailangan sa kalusugan ng mga empleyado. Maraming mga empleyado ang umasa sa kanya para sa lahat ng kanilang mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang balita na ang benepisyo na ito ay natapos sa ilang sandali matapos ang pagkuha ng Microsoft ng Activision Blizzard ay nagwawasak. Ang mga empleyado ay binigyan lamang ng isang linggong paunawa, na pinilit ang mga ito na mabilis na makahanap ng mga alternatibong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan.

Nabanggit ni Falck na karaniwang, ang mga empleyado ng King Stockholm ay nakalaan tungkol sa mga isyu sa kumpanya, ngunit ang pagbabagong ito ay nagdulot ng malawakang talakayan. Ang Stockholm General Slack channel ay nakakita ng maraming mga post tungkol sa pagbabago.

"Wala kaming kapangyarihan ng bargaining," aniya. "Sa isang CBA sa lugar, maaari kaming makipag -ayos sa aming employer."

Nang walang agarang solusyon, binuhay muli ni Falck ang Union Slack Channel, na mabilis na nakakuha ng traksyon, na umaabot sa 217 mga miyembro sa oras na nakipag -usap ako sa kanya. Sa susunod na ilang buwan, inayos ng grupo at naabot ang mga kinatawan ng Unionen. Noong Oktubre 2024, opisyal na bumoto sila upang bumuo ng isang club ng unyon na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm. [Inabot ni IGN ang Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit hindi nakatanggap ng tugon.]

Walang mga diyos, hari lamang

Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagpulong sa Activision Blizzard HR upang talakayin ang mga channel ng komunikasyon. Inilarawan ni Falck ang kanilang tugon bilang "neutral," na nakahanay sa mga ligal na proteksyon para sa mga unyon sa Sweden. Ang Microsoft ay nakatuon din sa isang "neutral na diskarte" patungo sa mga unyon, at ang mga ulat mula sa iba pang mga bagong nabuo na unyon sa loob ng kumpanya ay nagmumungkahi na ang tindig na ito ay itinataguyod sa buong mundo.

Naiintindihan ni Falck at ng kanyang mga kasamahan na ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maaaring maibalik, ngunit naglalayong makipag -ayos sila sa isang CBA na magpoprotekta sa iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo mula sa mga katulad na biglaang pagbabago.

"Ito ay tungkol sa pagprotekta sa mga benepisyo na mayroon tayo sa mga kasunduan upang matiyak na maaari nating maimpluwensyahan at makipag -ayos ng anumang mga pagbabago," aniya. "Mayroon kaming mga natatanging benepisyo, hindi lamang sa industriya ng gaming ngunit sa Sweden sa kabuuan, tulad ng mga bonus at iba pang mga benepisyo ng Microsoft. Nais naming protektahan ang mga ito kaya kung iminungkahi ang mga pagbabago, maaari nating subukang makipag -ayos o ma -secure ang mga ito para sa hinaharap."

Itinampok din ni Falck ang iba pang mga potensyal na isyu tulad ng transparency ng suweldo at impormasyon, pati na rin ang mga proteksyon sa paligid ng mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Pinakamahalaga, binigyang diin niya ang pangangailangan ng mga empleyado na magkaroon ng isang sabihin sa kanilang lugar ng trabaho para sa kabutihan ng kolektibo. Unionen Stockholm Organizer Timo Rybak Echoed Ang sentimentong ito:

"Ang kakanyahan ng pag -iisa sa Sweden ay tungkol sa parehong partido na may impluwensya at darating sa talahanayan upang talakayin ang mga bagay," aniya. "Ito ay tungkol sa mga empleyado na tumutulong sa kanilang employer na maunawaan ang pang -araw -araw na gawain, na kung saan ay isang bagay na walang kinatawan ng kumpanya o kinatawan ng HR ay maaaring ganap na maunawaan nang hindi naging isang developer ng laro mismo. Ang pagbibigay ng mga empleyado ng isang boses at isang upuan sa talahanayan ay likas na positibo.

"Habang ang mga batas sa paggawa ng Suweko ay pinapaboran pa rin ang employer, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan at protektahan ang kanilang mga karapatan. Ang pag -iisa ay isang paraan din ng pag -aaral tungkol sa mga karapatang ito, na partikular na mahalaga sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro at ito, kung saan maraming mga manggagawa sa imigrante ang nagtatrabaho."

Sinabi ni Falck na ang unyon ay nakinabang na mula sa pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na napansin na maraming mga developer ng laro ng Europa at Amerikano sa King ay dati nang hindi alam ang kanilang mga karapatan. Ang pag -aayos ay nagpapahintulot sa kanila na turuan ang bawat isa at mas mahusay na tagapagtaguyod para sa kanilang sarili pareho nang paisa -isa at bilang isang pangkat.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, na bumubuo ng isang Union Club sa King ay nagsimula bilang isang reaksyon sa isang hindi sikat na pagbabago ngunit umusbong sa isang mas malawak na pagsisikap upang maprotektahan kung ano ang gusto nila tungkol sa kanilang trabaho at kultura ng kumpanya. "Ito ay isang ganap na magkakaibang mundo at kumpanya na nasanay na, kaya nais naming protektahan kung ano ang hari, ano ang kultura, at kung ano ang mga pakinabang."