ক্যান্ডি ক্রাশ বিকাশকারী এ বেসরকারী ডাক্তারের অপসারণ ইউনিয়ন ট্রিগার

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড, এখন মাইক্রোসফ্টের মালিকানার অধীনে, স্টকহোম অফিসে কর্মীদের জানিয়েছিল যে একটি লালিত সংস্থার সুবিধা বন্ধ করা হচ্ছে। এই সিদ্ধান্তটি অজান্তেই কর্মীদের মধ্যে একীকরণের প্রচেষ্টা শুরু করেছিল।

আইজিএন শিখেছে যে আগের বছরের শরত্কালে কিং এর স্টকহোম লোকেশনের এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং এখন সংস্থা পরিচালনার সাথে সংলাপে রয়েছে, একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার লক্ষ্যে রয়েছে যা তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং বেনিফিটকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার সংজ্ঞা দেবে।

সুইডেনে ইউনিয়নগুলি সুইডেনের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থেকে আলাদাভাবে কাজ করে, শ্রমিকরা তাদের সংস্থার ইউনিয়নকরণের অবস্থা নির্বিশেষে যে কোনও সময় ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে। প্রায় 70% জনসংখ্যা ট্রেড ইউনিয়নে অংশ নেয় এবং সুইডিশ আইনগুলি সাধারণত ইউনিয়নগুলির পক্ষে আরও অনুকূল। এই ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো বিষয়গুলিতে তাদের খাতগুলির সাথে আলোচনা করে এবং স্বতন্ত্র সদস্যপদ কর্মীদের অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে।

যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং সিবিএ সুরক্ষিত করা সুইডেনে ইউনিয়নের সদস্যপদে আরও একটি স্তর যুক্ত করে। যদি কোনও সংস্থার পর্যাপ্ত কর্মচারী একই ইউনিয়নে যোগদান করেন তবে তারা সিবিএর আলোচনার জন্য ইউনিয়ন বোর্ড প্রতিষ্ঠার জন্য ভোট দিতে পারেন। এই চুক্তিটি মার্কিন ইউনিয়নের চুক্তির মতো কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করতে পারে এবং স্থানীয় ইউনিয়ন বোর্ডগুলি বড় সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে সংস্থা পরিচালনার সর্বোচ্চ স্তরে প্রতিনিধিত্ব অর্জন করতে পারে। প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং আরও সম্প্রতি, অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো অন্যান্য সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলিতে দেখা একটি প্রবণতা অনুসরণ করে কিং স্টকহোম এই পথটি নিয়েছেন।

ডাক্তার বাইরে আছেন

আমি স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ড সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালকের সাথে কথা বলেছি। ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে ২০২৪ সালের আগে, সংস্থায় ইউনিয়ন আলোচনা ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়নের বিষয়গুলিতে উত্সর্গীকৃত একটি স্ল্যাক চ্যানেল ছিল, তবে এটি প্রায় নয় বা দশ সদস্য সহ মূলত নিষ্ক্রিয় ছিল।

তবে, জানুয়ারীর প্রথম দিকে, কর্মীরা বিরক্তিকর সংবাদ সহ পরিচালনার কাছ থেকে একটি ইমেল পেয়েছিলেন। কোভিড -19 মহামারীটির শীর্ষে, স্টকহোম অফিসকে একটি অনন্য সুবিধা দেওয়া হয়েছিল: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি নিখরচায়, বেসরকারী ডাক্তার। তত্কালীন সিইও ববি কোটিক দ্বারা নির্বাচিত এই ডাক্তার তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, মহামারী চলাকালীন সমর্থন এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের প্রয়োজনের প্রতি সহানুভূতির কারণে কর্মীদের মধ্যে অত্যন্ত জনপ্রিয় হয়ে ওঠেন। অনেক কর্মচারী তাদের সমস্ত স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য তার উপর নির্ভর করেছিলেন।

মাইক্রোসফ্টের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অধিগ্রহণের পরে এই সুবিধাটি শেষ হওয়ার পরে এই খবরটি ধ্বংসাত্মক ছিল। কর্মীদের কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া হয়েছিল, তাদের দ্রুত বিকল্প স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি খুঁজে পেতে বাধ্য করা হয়েছিল।

ফ্যালক উল্লেখ করেছিলেন যে সাধারণত, কিং স্টকহোম কর্মীরা কোম্পানির সমস্যাগুলি সম্পর্কে সংরক্ষিত ছিলেন, তবে এই পরিবর্তনটি ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল। স্টকহোম জেনারেল স্ল্যাক চ্যানেল পরিবর্তন সম্পর্কে অসংখ্য পোস্ট দেখেছিল।

"আমাদের কোনও দর কষাকষির ক্ষমতা ছিল না," তিনি বলেছিলেন। "একটি সিবিএর জায়গায়, আমরা আমাদের নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে পারতাম।"

কোনও তাত্ক্ষণিক সমাধান না করে, ফ্যালক ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটিকে পুনরুদ্ধার করেছিল, যা দ্রুত ট্র্যাকশন অর্জন করেছিল, আমি তার সাথে কথা বলার সময় 217 সদস্যকে পৌঁছেছেন। পরের কয়েক মাস ধরে, এই গোষ্ঠীটি সংগঠিত এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের কাছে পৌঁছেছে। ২০২৪ সালের অক্টোবরে তারা আনুষ্ঠানিকভাবে কিং স্টকহোমে ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছিল। [আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের কাছে পৌঁছেছে তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি]]

না দেবতা, শুধুমাত্র রাজা

গঠনের পর থেকে কিং ইউনিয়ন যোগাযোগ চ্যানেলগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে বৈঠক করেছে। ফ্যালক তাদের প্রতিক্রিয়াটিকে "নিরপেক্ষ" হিসাবে বর্ণনা করেছেন যা সুইডেনে ইউনিয়নগুলির আইনী সুরক্ষার সাথে একত্রিত হয়। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির প্রতি "নিরপেক্ষ পদ্ধতির" প্রতিশ্রুতিবদ্ধও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং সংস্থার মধ্যে নতুন গঠিত ইউনিয়নগুলির প্রতিবেদনগুলি বোঝায় যে এই অবস্থানটি বিশ্বব্যাপী বহাল রাখা হচ্ছে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীরা বুঝতে পেরেছেন যে বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিট পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করা যায় না, তবে তাদের লক্ষ্য এমন একটি সিবিএ নিয়ে আলোচনা করা যা একই ধরণের হঠাৎ পরিবর্তনগুলি থেকে অন্যান্য মূল্যবান সুবিধাগুলি রক্ষা করবে।

তিনি বলেন, "আমরা কোনও পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে এবং আলোচনার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য চুক্তির সাথে আমাদের যে সুবিধাগুলি রয়েছে তা রক্ষা করার বিষয়ে," তিনি বলেছিলেন। "আমাদের কেবল গেমিং শিল্পে নয়, সামগ্রিকভাবে সুইডেনে, বোনাস এবং অন্যান্য মাইক্রোসফ্ট বেনিফিটের মতো আমাদের অনন্য সুবিধা রয়েছে। আমরা এগুলি রক্ষা করতে চাই তাই পরিবর্তনগুলি প্রস্তাবিত হলে আমরা কমপক্ষে তাদের ভবিষ্যতের জন্য আলোচনার বা সুরক্ষিত করার চেষ্টা করতে পারি।"

ফ্যালক অন্যান্য সম্ভাব্য সমস্যা যেমন বেতন এবং তথ্য স্বচ্ছতার পাশাপাশি কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের আশেপাশের সুরক্ষাগুলিও তুলে ধরেছে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, তিনি তাদের কর্মক্ষেত্রে সম্মিলিত ভালোর জন্য একটি বক্তব্য রাখার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক এই অনুভূতিটি প্রতিধ্বনিত করেছেন:

তিনি বলেন, "সুইডেনে একত্রিত হওয়ার সারমর্ম উভয় পক্ষের প্রভাব রয়েছে এবং বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য টেবিলে আসার বিষয়ে," তিনি বলেছিলেন। "এটি কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রতিদিনের কাজ বুঝতে সহায়তা করার বিষয়ে, যা কোনও সংস্থার রাষ্ট্রপতি বা এইচআর প্রতিনিধি নিজেরাই গেম বিকাশকারী না হয়ে পুরোপুরি উপলব্ধি করতে পারে না employees কর্মীদের একটি ভয়েস এবং টেবিলে একটি আসন দেওয়া সহজাতভাবে ইতিবাচক।

"যদিও সুইডিশ শ্রম আইনগুলি এখনও নিয়োগকর্তাকে সমর্থন করে, কর্মচারীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন হওয়া এবং রক্ষা করা উচিত। ইউনিয়নিংও এই অধিকারগুলি সম্পর্কে শেখার একটি উপায়, যা গেম বিকাশ এবং আইটি -র মতো শিল্পগুলিতে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে অনেক অভিবাসী শ্রমিক নিযুক্ত রয়েছে।"

ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে উপকৃত হয়েছে, উল্লেখ করে যে কিং -এ অনেক ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীরা তাদের অধিকার সম্পর্কে আগে অজানা ছিলেন। সংগঠিতকরণ তাদের একে অপরকে শিক্ষিত করতে এবং স্বতন্ত্রভাবে এবং একটি গোষ্ঠী হিসাবে নিজের জন্য আরও ভাল উকিল করার অনুমতি দিয়েছে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, কিং -এ একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করা একটি অপ্রিয় জনপ্রিয় পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুরু হয়েছিল তবে তারা তাদের কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে কী পছন্দ করে তা রক্ষা করার জন্য একটি বিস্তৃত প্রচেষ্টাতে বিকশিত হয়েছে। "এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিশ্ব এবং সংস্থার সাথে আমরা অভ্যস্ত হয়ে উঠছি, তাই আমরা রাজা কী, সংস্কৃতি কী এবং কী কী সুবিধা তা রক্ষা করতে চাই।"