Prywatne lekarz wywołują związek w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoft, poinformował pracowników w swoim biurze w Sztokholm, że wycofywano świadczenie do spółki. Ta decyzja nieumyślnie wywołała wśród pracowników wysiłek związkowy.

IGN dowiedział się, że jesienią poprzedniego roku ponad stu pracowników w King's Stockholm Location utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa została rozpoznana i jest obecnie w dialogu z zarządzaniem firmą, mając na celu zabezpieczenie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA), która zdefiniuje ich środowisko pracy, zasady i korzyści.

Związki w Szwecji działają inaczej niż w Stanach Zjednoczonych w Szwecji, pracownicy mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od statusu związków ich firmy. Około 70% populacji uczestniczy w związkach zawodowych, a szwedzkie przepisy są ogólnie korzystne dla związków. Związki te negocjują ze swoimi sektorami w kwestiach takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo może zapewnić dodatkowe korzyści pracownikom.

Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA dodaje kolejną warstwę członkostwu Union w Szwecji. Jeśli wystarczająca liczba pracowników w firmie dołączy do tej samej związku, mogą głosować za założeniem rady Unii w celu negocjowania CBA. Niniejsza umowa może zabezpieczyć świadczenia specyficzne dla pracy podobne do umów Unii USA, a lokalne komisje związkowe mogą uzyskać reprezentację na najwyższym poziomie zarządzania firmą, wpływając na główne decyzje. Jest to ścieżka, którą podążył król Sztokholm, zgodnie z trendem widocznym w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive, a ostatnio w Avalanche Studios.

Lekarz jest poza

Rozmawiałem z Kajsa Simą Falck, kierownikiem inżynierii w King w Sztokholmie i członkiem zarządu Królowego Sztokholmu Unionen. Falck wyjaśnił, że przed 2024 r. Dyskusje związkowe w firmie były minimalne. Był kanał Slack poświęcony sprawom związkowym, ale był w dużej mierze nieaktywny, z około dziewięcioma lub dziesięcioma członkami.

Jednak na początku stycznia pracownicy otrzymali wiadomość e -mail od kierownictwa z niepokojącymi wiadomościami. Podczas szczytu pandemii Covid-19 biuro Sztokholmu otrzymało wyjątkową korzyść: bezpłatny, prywatny lekarz dla pracowników i ich rodzin. Doktor, podobno wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka, stał się niezwykle popularny wśród pracowników ze względu na jej reakcję, wsparcie podczas pandemii i empatię wobec potrzeb zdrowotnych pracowników. Wielu pracowników polegało na niej na wszystkich ich potrzebach opieki zdrowotnej.

Wiadomość, że korzyść została zakończona wkrótce po przejęciu Microsoftu Activision Blizzard, była niszczycielska. Pracownicy otrzymali tylko tydzień, zmuszając ich do szybkiego znalezienia alternatywnych opcji opieki zdrowotnej.

Falck wspomniał, że zazwyczaj pracownicy króla Sztokholmu byli zastrzeżeni problemami firmy, ale ta zmiana wywołała powszechną dyskusję. Kanał ogólny w Sztokholmie widział wiele postów na temat zmiany.

„Nie mieliśmy siły przetargowej” - powiedziała. „Po wprowadzeniu CBA moglibyśmy negocjować z naszym pracodawcą”.

Bez natychmiastowych rozwiązań Falck ożywił Union Slack Channel, który szybko zyskał przyczepność, docierając do 217 członków, zanim z nią rozmawiałem. W ciągu najbliższych kilku miesięcy grupa zorganizowała i skontaktowała się z przedstawicielami Unionen. W październiku 2024 r. Oficjalnie głosowali za utworzeniem klubu Union z zarządem Unii w King Sztokholm. [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King o komentarz, ale nie otrzymał odpowiedzi.]

Żadnych bogów, tylko król

Od czasu jej utworzenia King Union spotkał się z Activision Blizzard HR w celu omówienia kanałów komunikacji. Falck opisał swoją odpowiedź jako „neutralną”, która jest zgodna z ochroną prawną dla związków w Szwecji. Microsoft zobowiązał się również do „neutralnego podejścia” do związków, a raporty z innych nowo uformowanych związków w firmie sugerują, że ta postawa jest utrzymywana na całym świecie.

Falck i jej koledzy rozumieją, że nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, ale mają na celu negocjowanie CBA, które zabezpieczy inne cenione korzyści z podobnych nagłych zmian.

„Chodzi o ochronę korzyści, które mamy z umowami, aby zapewnić wpływ i negocjować wszelkie zmiany” - powiedziała. „Mamy wyjątkowe korzyści, nie tylko w branży gier, ale w Szwecji jako całości, takie jak bonusy i inne korzyści Microsoft. Chcemy je chronić, więc jeśli zmiany zostaną zaproponowane, możemy przynajmniej spróbować negocjować lub zabezpieczyć je na przyszłość”.

Falck podkreślił również inne potencjalne problemy, takie jak przejrzystość wynagrodzeń i informacji, a także ochrona przed reorganizacją firmy i zwolnieniami. Co najważniejsze, podkreśliła potrzebę, aby pracownicy mają głos w swoim miejscu pracy dla zbiorowego dobra. Organizator Unionen Stockholm Timo Rybak powtórzył ten sentyment:

„Esencja związku w Szwecji polega na tym, że obie strony mają wpływ i przychodzą do stołu w celu omówienia spraw” - powiedział. „Chodzi o to, aby pracownicy pomagali pracodawcy zrozumieć codzienną pracę, której żaden prezes firmy ani przedstawiciel HR nie może w pełni zrozumieć, nie będąc programistą gier. Dawanie pracownikom głosu i miejsca przy stole jest z natury pozytywne.

„Podczas gdy szwedzkie przepisy dotyczące pracy nadal faworyzują pracodawcę, pracownicy powinni być świadomi i chronić swoje prawa. Związek jest również sposobem nauki o tych prawach, co jest szczególnie ważne w branżach takich jak rozwój gier i IT, w których zatrudnionych jest wielu pracowników imigrantów”.

Falck zwrócił uwagę, że związek skorzystał już z udostępniania informacji na temat praw pracowników, zauważając, że wielu europejskich i amerykańskich twórców gier w King wcześniej nie było świadomych ich uprawnień. Organizowanie pozwoliło im się wzajemnie edukować i lepiej bronić siebie zarówno indywidualnie, jak i jako grupa.

Dla Falck i jej kolegów tworzenie klubu Union w King zaczęło się jako reakcja na niepopularną zmianę, ale ewoluowała w szerszy wysiłek, aby chronić to, co kochają w swojej pracy i kulturze firmy. „To zupełnie inny świat i towarzystwo, do którego się przyzwyczaimy, więc chcemy chronić to, co jest królem, jaka jest kultura i jakie są korzyści”.