Penyingkiran doktor peribadi mencetuskan kesatuan di pemaju candy crush

Pada awal tahun 2024, Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, pekerja yang dimaklumkan di pejabat Stockholmnya bahawa manfaat syarikat yang dihargai telah dihentikan. Keputusan ini secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan di kalangan kakitangan.

IGN telah mengetahui bahawa pada musim gugur tahun sebelumnya, lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm membentuk kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan kini dalam dialog dengan pengurusan syarikat, yang bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) yang akan menentukan persekitaran, dasar, dan manfaat mereka ke hadapan.

Kesatuan di Sweden beroperasi secara berbeza daripada orang -orang di Amerika Syarikat di Sweden, pekerja boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira status kesatuan syarikat mereka. Kira -kira 70% penduduk mengambil bahagian dalam kesatuan sekerja, dan undang -undang Sweden pada umumnya lebih baik kepada kesatuan. Kesatuan -kesatuan ini berunding dengan sektor mereka mengenai isu -isu seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu dapat memberi manfaat tambahan kepada pekerja.

Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA menambah lapisan lain untuk keahlian kesatuan di Sweden. Sekiranya pekerja yang cukup di sebuah syarikat menyertai kesatuan yang sama, mereka boleh mengundi untuk menubuhkan lembaga kesatuan untuk berunding dengan CBA. Perjanjian ini dapat menjamin manfaat khusus tempat kerja yang serupa dengan kontrak kesatuan AS, dan lembaga kesatuan tempatan dapat memperoleh perwakilan di peringkat tertinggi pengurusan syarikat, mempengaruhi keputusan utama. Ini adalah jalan yang telah diambil oleh King Stockholm, berikutan trend yang dilihat di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan, lebih baru -baru ini, Avalanche Studios.

Doktor keluar

Saya bercakap dengan Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter. Falck menjelaskan bahawa sebelum 2024, perbincangan kesatuan di syarikat itu adalah minimum. Terdapat saluran kendur yang didedikasikan untuk perkara -perkara kesatuan, tetapi ia sebahagian besarnya tidak aktif, dengan hanya kira -kira sembilan atau sepuluh ahli.

Walau bagaimanapun, pada awal Januari, pekerja menerima e -mel daripada pengurusan dengan berita yang menyedihkan. Semasa puncak pandemik Covid-19, Pejabat Stockholm telah diberikan manfaat yang unik: doktor percuma, swasta untuk pekerja dan keluarga mereka. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, menjadi sangat popular di kalangan kakitangan kerana responsnya, sokongan semasa pandemik, dan empati terhadap keperluan kesihatan pekerja. Ramai pekerja bergantung kepadanya untuk semua keperluan penjagaan kesihatan mereka.

Berita bahawa manfaat ini ditamatkan sejurus selepas pengambilalihan Microsoft Activision Blizzard telah menghancurkan. Pekerja diberikan hanya notis seminggu, memaksa mereka untuk cepat mencari pilihan penjagaan kesihatan alternatif.

Falck menyebut bahawa biasanya, pekerja King Stockholm dikhaskan mengenai isu -isu syarikat, tetapi perubahan ini mencetuskan perbincangan yang meluas. Saluran Slack Jeneral Stockholm menyaksikan banyak jawatan mengenai perubahan itu.

"Kami tidak mempunyai kuasa tawar -menawar," katanya. "Dengan CBA di tempat, kami boleh berunding dengan majikan kami."

Tanpa penyelesaian segera, Falck menghidupkan semula Saluran Union Slack, yang dengan cepat mendapat daya tarikan, mencapai 217 ahli ketika saya bercakap dengannya. Dalam beberapa bulan akan datang, kumpulan itu menganjurkan dan menjangkau wakil Unionen. Pada bulan Oktober 2024, mereka secara rasmi mengundi untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm. [IGN menjangkau Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak menerima respons.]

Tidak ada tuhan, hanya raja

Sejak pembentukannya, King Union telah bertemu dengan Activision Blizzard HR untuk membincangkan saluran komunikasi. Falck menggambarkan tindak balas mereka sebagai "neutral," yang sejajar dengan perlindungan undang -undang untuk kesatuan di Sweden. Microsoft juga komited kepada "pendekatan neutral" ke arah kesatuan, dan laporan dari kesatuan yang baru dibentuk di dalam syarikat mencadangkan pendirian ini ditegakkan di seluruh dunia.

Falck dan rakan -rakannya memahami bahawa manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan semula, tetapi mereka bertujuan untuk merundingkan CBA yang akan melindungi manfaat lain yang bernilai dari perubahan mendadak yang sama.

"Ini mengenai melindungi manfaat yang kita ada dengan perjanjian untuk memastikan kita dapat mempengaruhi dan merundingkan sebarang perubahan," katanya. "Kami mempunyai manfaat yang unik, bukan hanya dalam industri permainan tetapi di Sweden secara keseluruhan, seperti bonus dan manfaat Microsoft yang lain.

Falck juga menyerlahkan isu -isu berpotensi lain seperti gaji dan ketelusan maklumat, serta perlindungan di sekitar penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Paling penting, beliau menekankan perlunya pekerja untuk mengatakan di tempat kerja mereka untuk kebaikan kolektif. Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak bergema sentimen ini:

"Inti dari kesatuan di Sweden adalah mengenai kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh dan datang ke meja untuk membincangkan perkara," katanya. "Ini mengenai pekerja yang membantu majikan mereka memahami kerja seharian, yang merupakan sesuatu yang tidak ada presiden syarikat atau wakil HR yang dapat memahami sepenuhnya tanpa menjadi pemaju permainan sendiri. Memberi suara pekerja dan tempat duduk di meja adalah secara positif.

"Walaupun undang -undang buruh Sweden masih memihak kepada majikan, pekerja harus mengetahui dan melindungi hak mereka. Unionizing juga merupakan cara belajar tentang hak -hak ini, yang sangat penting dalam industri seperti pembangunan permainan dan IT, di mana banyak pekerja imigran bekerja."

Falck menegaskan bahawa Kesatuan telah mendapat manfaat daripada berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, dengan menyatakan bahawa banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika di King sebelum ini tidak menyedari hak mereka. Penganjuran telah membolehkan mereka untuk mendidik satu sama lain dan lebih baik untuk diri mereka sendiri secara individu dan sebagai satu kumpulan.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, membentuk sebuah kelab kesatuan di King bermula sebagai tindak balas terhadap perubahan yang tidak popular tetapi telah berkembang menjadi usaha yang lebih luas untuk melindungi apa yang mereka suka tentang pekerjaan mereka dan budaya syarikat. "Ia adalah dunia dan syarikat yang sama sekali berbeza, jadi kami mahu melindungi apa yang menjadi raja, apakah budaya, dan apakah manfaatnya."