कैंडी क्रश डेवलपर में निजी डॉक्टर का निष्कासन ट्रिगर यूनियन को ट्रिगर करता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड, जो अब माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व में है, ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को सूचित किया कि एक पोषित कंपनी के लाभ को बंद किया जा रहा था। इस फैसले ने अनजाने में कर्मचारियों के बीच एक संघीकरण का प्रयास किया।

IGN ने सीखा है कि पिछले वर्ष के पतन में, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के यूनियन क्लब के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अब यह कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत में है, जिसका लक्ष्य एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है जो उनके कार्य वातावरण, नीतियों और आगे बढ़ने वाले लाभों को परिभाषित करेगा।

स्वीडन में यूनियनें स्वीडन में अमेरिका में उन लोगों से अलग तरह से काम करती हैं, श्रमिक किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, चाहे उनकी कंपनी के संघीकरण की स्थिति की परवाह किए बिना। लगभग 70% आबादी ट्रेड यूनियनों में भाग लेती है, और स्वीडिश कानून आमतौर पर यूनियनों के लिए अधिक अनुकूल होते हैं। ये यूनियन वेतन और बीमार अवकाश जैसे मुद्दों पर अपने क्षेत्रों के साथ बातचीत करते हैं, और व्यक्तिगत सदस्यता कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है।

हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाने और CBA को सुरक्षित करने से स्वीडन में यूनियन सदस्यता में एक और परत जोड़ती है। यदि किसी कंपनी के पर्याप्त कर्मचारी एक ही संघ में शामिल होते हैं, तो वे CBA पर बातचीत करने के लिए यूनियन बोर्ड स्थापित करने के लिए वोट कर सकते हैं। यह समझौता अमेरिकी संघ अनुबंधों के समान कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों को सुरक्षित कर सकता है, और स्थानीय संघ बोर्ड प्रमुख निर्णयों को प्रभावित करते हुए कंपनी प्रबंधन के उच्चतम स्तरों पर प्रतिनिधित्व प्राप्त कर सकते हैं। यह वह रास्ता है जिसे किंग स्टॉकहोम ने लिया है, जो कि अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और, हाल ही में, एवलांच स्टूडियो में देखी गई एक प्रवृत्ति के बाद है।

डॉक्टर बाहर है

मैंने काजसा सिमा फाल्क के साथ, स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य के साथ बात की। फाल्क ने बताया कि 2024 से पहले, कंपनी में संघ की चर्चा न्यूनतम थी। यूनियन मैटर्स को समर्पित एक सुस्त चैनल था, लेकिन यह काफी हद तक निष्क्रिय था, जिसमें केवल नौ या दस सदस्य थे।

हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, कर्मचारियों को संकटपूर्ण समाचार के साथ प्रबंधन से एक ईमेल प्राप्त हुआ। COVID-19 महामारी के चरम के दौरान, स्टॉकहोम कार्यालय को एक अनूठा लाभ दिया गया था: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए यह डॉक्टर, उनकी जवाबदेही, महामारी के दौरान समर्थन और कर्मचारियों की स्वास्थ्य आवश्यकताओं के प्रति सहानुभूति के कारण कर्मचारियों के बीच बेहद लोकप्रिय हो गए। कई कर्मचारियों ने अपनी सभी स्वास्थ्य सेवाओं की जरूरतों के लिए उस पर भरोसा किया।

यह खबर है कि इस लाभ को Microsoft के एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अधिग्रहण के कुछ ही समय बाद ही समाप्त किया जा रहा था। कर्मचारियों को केवल एक सप्ताह का नोटिस दिया गया था, जिससे उन्हें वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा विकल्प जल्दी से खोजने के लिए मजबूर किया गया।

फाल्क ने उल्लेख किया कि आमतौर पर, किंग स्टॉकहोम के कर्मचारी कंपनी के मुद्दों के बारे में आरक्षित थे, लेकिन इस परिवर्तन ने व्यापक चर्चा को जन्म दिया। स्टॉकहोम जनरल स्लैक चैनल ने परिवर्तन के बारे में कई पोस्ट देखे।

"हमारे पास कोई सौदेबाजी की शक्ति नहीं थी," उसने कहा। "एक CBA के साथ, हम अपने नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकते थे।"

तत्काल समाधान के साथ, फाल्क ने यूनियन स्लैक चैनल को पुनर्जीवित किया, जिसने जल्दी से कर्षण प्राप्त किया, जब तक मैंने उसके साथ बात की थी, तब तक 217 सदस्यों तक पहुंच गई। अगले कुछ महीनों में, समूह ने संगठित किया और संघनन प्रतिनिधियों तक पहुंच गया। अक्टूबर 2024 में, उन्होंने आधिकारिक तौर पर किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया। [IGN टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King के लिए पहुंच गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।]

कोई देवता नहीं, केवल राजा

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार चैनलों पर चर्चा करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ मुलाकात की है। फाल्क ने अपनी प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया, जो स्वीडन में यूनियनों के लिए कानूनी सुरक्षा के साथ संरेखित करता है। Microsoft ने यूनियनों की ओर एक "तटस्थ दृष्टिकोण" के लिए भी प्रतिबद्ध किया है, और कंपनी के भीतर अन्य नव-निर्मित यूनियनों की रिपोर्टों से पता चलता है कि यह रुख विश्व स्तर पर बरकरार है।

फाल्क और उनके सहयोगियों को समझते हैं कि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, लेकिन वे एक सीबीए पर बातचीत करने का लक्ष्य रखते हैं जो समान अचानक परिवर्तनों से अन्य मूल्यवान लाभों की रक्षा करेगा।

"यह हमारे द्वारा किए गए लाभों की रक्षा करने के बारे में है, ताकि हम यह सुनिश्चित कर सकें कि हम किसी भी बदलाव को प्रभावित कर सकें और बातचीत कर सकें।" "हमारे पास अद्वितीय लाभ हैं, न केवल गेमिंग उद्योग में, बल्कि स्वीडन में एक पूरे के रूप में, बोनस और अन्य Microsoft लाभ की तरह। हम इनकी रक्षा करना चाहते हैं, यदि परिवर्तन प्रस्तावित हैं, तो हम कम से कम भविष्य के लिए बातचीत करने या उन्हें सुरक्षित करने की कोशिश कर सकते हैं।"

फाल्क ने अन्य संभावित मुद्दों जैसे कि वेतन और सूचना पारदर्शिता, साथ ही साथ कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के आसपास सुरक्षा पर प्रकाश डाला। सबसे महत्वपूर्ण बात, उसने कर्मचारियों को सामूहिक अच्छे के लिए अपने कार्यस्थल में एक कहने की आवश्यकता पर जोर दिया। यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने इस भावना को प्रतिध्वनित किया:

"स्वीडन में संघीकरण का सार दोनों पक्षों के प्रभाव और मामलों पर चर्चा करने के लिए मेज पर आने के बारे में है," उन्होंने कहा। "यह कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को रोजमर्रा के काम को समझने में मदद करने के बारे में है, जो कि कोई भी कंपनी के अध्यक्ष या मानव संसाधन प्रतिनिधि खुद को गेम डेवलपर के बिना पूरी तरह से समझ नहीं सकते हैं। कर्मचारियों को एक आवाज देना और मेज पर एक सीट स्वाभाविक रूप से सकारात्मक है।

"जबकि स्वीडिश श्रम कानून अभी भी नियोक्ता का पक्ष लेते हैं, कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए और उनकी रक्षा करनी चाहिए। संघीकरण भी इन अधिकारों के बारे में सीखने का एक तरीका है, जो खेल विकास और आईटी जैसे उद्योगों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां कई आप्रवासी श्रमिक कार्यरत हैं।"

फाल्क ने बताया कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने से लाभान्वित किया है, यह देखते हुए कि राजा में कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स पहले अपने अधिकारों से अनजान थे। आयोजन ने उन्हें व्यक्तिगत रूप से और एक समूह के रूप में खुद के लिए एक -दूसरे को शिक्षित करने और बेहतर वकील की अनुमति दी है।

फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, किंग में एक यूनियन क्लब बनाने के लिए एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया के रूप में शुरू हुआ, लेकिन अपनी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के बारे में जो कुछ भी पसंद है उसे बचाने के लिए एक व्यापक प्रयास में विकसित हुआ है। "यह एक पूरी तरह से अलग दुनिया और कंपनी है जिसकी हमें आदत हो रही है, इसलिए हम चाहते हैं कि राजा क्या है, संस्कृति क्या है, और क्या लाभ हैं।"