De verwijdering van privé -arts triggers union bij Candy Crush Developer

Begin 2024 informeerde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, werknemers op het kantoor van Stockholm dat een gekoesterd bedrijfsuitkering werd stopgezet. Deze beslissing leidde onbedoeld aan een vakbondsinspanning bij het personeel.

IGN heeft geleerd dat in de herfst van het voorgaande jaar meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie een vakbondsclub vormde met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en is nu in dialoog met bedrijfsbeheer, met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen die hun werkomgeving, beleid en voordelen zal bepalen.

Vakbonden in Zweden werken anders dan die in de VS in Zweden, werknemers kunnen op elk moment lid worden van een vakbond, ongeacht de vakbondsstatus van hun bedrijf. Ongeveer 70% van de bevolking neemt deel aan vakbonden, en Zweedse wetten zijn over het algemeen gunstiger voor vakbonden. Deze vakbonden onderhandelen met hun sectoren over kwesties zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden aan werknemers.

Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA voegt echter nog een laag toe aan het lidmaatschap van de vakbond in Zweden. Als voldoende werknemers bij een bedrijf zich aansluiten bij dezelfde vakbond, kunnen ze stemmen om een ​​vakbondsraad op te richten om over een MKBA te onderhandelen. Deze overeenkomst kan de werkplekspecifieke voordelen veiligstellen die vergelijkbaar zijn met Amerikaanse vakbondscontracten, en lokale vakbondsraden kunnen vertegenwoordigen op de hoogste niveaus van bedrijfsmanagement, die belangrijke beslissingen beïnvloeden. Dit is het pad dat koning Stockholm heeft genomen, na een trend die te zien is bij andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en, meer recent, Avalanche Studios.

De dokter is uit

Ik sprak met Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm. Falck legde uit dat vóór 2024 vakbondsbesprekingen bij het bedrijf minimaal waren. Er was een slap kanaal gewijd aan vakbondszaken, maar het was grotendeels inactief, met slechts ongeveer negen of tien leden.

Begin januari ontvingen werknemers echter een e -mail van het management met pijnlijk nieuws. Tijdens de piek van de Covid-19-pandemie had het kantoor in Stockholm een ​​uniek voordeel gekregen: een gratis, privéarts voor werknemers en hun families. Deze arts, naar verluidt gekozen door de toenmalige CEO Bobby Kotick, werd extreem populair onder het personeel vanwege haar reactievermogen, steun tijdens de pandemie en empathie voor de gezondheidsbehoeften van werknemers. Veel werknemers vertrouwden op haar voor al hun zorgbehoeften.

Het nieuws dat dit voordeel werd beëindigd kort nadat Microsoft's acquisitie van Activision Blizzard verwoestend was. Medewerkers kregen slechts een week op de hoogte, waardoor ze snel alternatieve zorgopties zouden vinden.

Falck zei dat werknemers van King Stockholm doorgaans waren gereserveerd over bedrijfskwesties, maar deze verandering leidde tot een wijdverbreide discussie. Het General Slack -kanaal van Stockholm zag talloze berichten over de verandering.

"We hadden geen onderhandelingsmacht," zei ze. "Met een MKBA op zijn plaats, hadden we met onze werkgever kunnen onderhandelen."

Zonder onmiddellijke oplossingen bracht Falck het Union Slack -kanaal nieuw leven in, dat snel grip kreeg en 217 leden bereikte tegen de tijd dat ik met haar sprak. In de komende maanden organiseerde en reikte de groep zich uit met vertegenwoordigers van Unionen. In oktober 2024 stemden ze officieel om een ​​Union Club te vormen met een Union Board in King Stockholm. [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.]

Geen goden, alleen koning

Sinds de vorming heeft de King Union Activision Blizzard HR ontmoet om communicatiekanalen te bespreken. Falck beschreef hun reactie als 'neutraal', dat aansluit bij de wettelijke bescherming voor vakbonden in Zweden. Microsoft heeft zich ook gecommitteerd aan een "neutrale aanpak" voor vakbonden, en rapporten van andere nieuw gevormde vakbonden binnen het bedrijf suggereren dat deze houding wereldwijd wordt gehandhaafd.

Falck en haar collega's begrijpen dat het voordeel van de particuliere arts niet kan worden hersteld, maar ze zijn bedoeld om te onderhandelen over een MKBA die andere gewaardeerde voordelen zal waarborgen van vergelijkbare abrupte veranderingen.

"Het gaat om het beschermen van de voordelen die we hebben met overeenkomsten om ervoor te zorgen dat we alle wijzigingen kunnen beïnvloeden en onderhandelen," zei ze. "We hebben unieke voordelen, niet alleen in de gaming -industrie, maar in Zweden als geheel, zoals bonussen en andere Microsoft -voordelen. We willen deze beschermen, dus als wijzigingen worden voorgesteld, kunnen we op zijn minst proberen te onderhandelen of veilig te stellen voor de toekomst."

Falck benadrukte ook andere potentiële kwesties zoals salaris- en informatietransparantie, evenals bescherming rond bedrijfsreorganisaties en ontslagen. Het belangrijkste is dat ze de noodzaak benadrukte dat werknemers inspraak hebben op hun werkplek voor het collectieve goed. Unionen Stockholm -organisator Timo Rybak herhaalde dit sentiment:

"De essentie van vereniging in Zweden gaat over beide partijen die invloed hebben en naar de tafel komen om zaken te bespreken," zei hij. "Het gaat erom dat werknemers hun werkgever helpen het dagelijkse werk te begrijpen, iets dat geen enkele president of HR -vertegenwoordiger volledig kan begrijpen zonder zelf een game -ontwikkelaar te zijn. Werknemers een stem geven en een stoel aan tafel zijn inherent positief.

"Hoewel de Zweedse arbeidswetten nog steeds de werkgever begunstigen, moeten werknemers op de hoogte zijn van en hun rechten beschermen. Unionising is ook een manier om te leren over deze rechten, wat vooral belangrijk is in industrieën zoals game -ontwikkeling en IT, waar veel immigrantenwerkers in dienst zijn."

Falck wees erop dat de vakbond al heeft geprofiteerd van het delen van informatie over werknemersrechten, en merkte op dat veel Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars bij King zich eerder niet bewust waren van hun rechten. Organiseren heeft hen in staat gesteld elkaar te onderwijzen en beter voor zichzelf te pleiten, zowel individueel als als groep.

Voor Falck en haar collega's begon het vormen van een Union Club bij King als reactie op een impopulaire verandering, maar is geëvolueerd naar een bredere inspanning om te beschermen wat ze leuk vinden aan hun werk en de bedrijfscultuur. "Het is een compleet andere wereld en bedrijf waar we aan wennen, dus we willen beschermen wat koning is, wat de cultuur is en wat de voordelen zijn."