La rimozione del medico privato innesca il sindacato presso Candy Crush Developer

All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha informato i dipendenti del suo ufficio di Stoccolma che un beneficio dell'azienda caro veniva interrotto. Questa decisione ha inavvertitamente scatenato uno sforzo di sindacalizzazione tra il personale.

IGN ha appreso che nell'autunno dell'anno precedente, oltre cento dipendenti della sede di King's Stoccolma hanno costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è ora in dialogo con la gestione dell'azienda, con l'obiettivo di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che definirà il loro ambiente di lavoro, le politiche e i benefici che vanno avanti.

I sindacati in Svezia operano in modo diverso da quelli negli Stati Uniti in Svezia, i lavoratori possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dallo status di sindacalizzazione della loro azienda. Circa il 70% della popolazione partecipa ai sindacati e le leggi svedesi sono generalmente più favorevoli ai sindacati. Questi sindacati negoziano con i loro settori su questioni come gli stipendi e il congedo per malattia e l'adesione individuale può fornire ulteriori benefici ai dipendenti.

Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA aggiunge un altro livello all'appartenenza all'Unione in Svezia. Se abbastanza dipendenti di un'azienda si uniscono alla stessa sindacazione, possono votare per istituire un consiglio sindacale per negoziare un CBA. Il presente Accordo può garantire benefici specifici per il lavoro simili ai contratti sindacali statunitensi e i consigli sindacali locali possono ottenere una rappresentanza ai massimi livelli di gestione dell'azienda, influenzando le decisioni principali. Questo è il percorso che il re Stoccolma ha seguito, a seguito di una tendenza vista in altre società di gioco svedese come Paradox Interactive e, più recentemente, Studios Avalanche.

Il dottore è fuori

Ho parlato con Kajsa Sima Falck, una direttore di ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma. Falck spiegò che prima del 2024 le discussioni sindacali presso la società erano minime. C'era un canale Slack dedicato alle questioni sindacali, ma era in gran parte inattivo, con solo circa nove o dieci membri.

Tuttavia, all'inizio di gennaio, i dipendenti hanno ricevuto un'e -mail dalla direzione con notizie angoscianti. Durante il picco della pandemia di Covid-19, all'ufficio di Stoccolma era stato concesso un vantaggio unico: un medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie. Questo medico, secondo quanto riferito, scelto da CEO Bobby Kotick, è diventato estremamente popolare tra il personale a causa della sua reattività, supporto durante la pandemia e empatia nei confronti delle esigenze di salute dei dipendenti. Molti impiegati si sono affidati a lei per tutte le loro esigenze sanitarie.

La notizia che questo vantaggio è stato chiuso poco dopo che l'acquisizione di Microsoft di Activision Blizzard è stata devastante. Ai dipendenti è stata data solo una settimana, costringendoli a trovare rapidamente opzioni sanitarie alternative.

Falck ha affermato che in genere i dipendenti del re Stoccolma erano riservati alle questioni dell'azienda, ma questo cambiamento ha suscitato una discussione diffusa. Il canale Slack General di Stoccolma ha visto numerosi post sulla modifica.

"Non avevamo potere contrattuale", ha detto. "Con un CBA in atto, avremmo potuto negoziare con il nostro datore di lavoro."

Senza soluzioni immediate, Falck ha ripreso il canale dell'Unione Slack, che ha rapidamente guadagnato trazione, raggiungendo 217 membri quando ho parlato con lei. Nei prossimi mesi, il gruppo ha organizzato e contattato i rappresentanti di Unionen. Nell'ottobre 2024, votarono ufficialmente per formare un club dell'Unione con un consiglio dell'Unione presso il re Stoccolma. [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto una risposta.]

Niente dei, solo re

Dalla sua formazione, il King Union ha incontrato Activision Blizzard HR per discutere dei canali di comunicazione. Falck ha descritto la loro risposta come "neutrale", che si allinea alle protezioni legali per i sindacati in Svezia. Microsoft si è anche impegnata in un "approccio neutrale" nei confronti dei sindacati e i rapporti di altri sindacati di nuova formazione all'interno dell'azienda suggeriscono che questa posizione viene sostenuta a livello globale.

Falck e i suoi colleghi comprendono che il beneficio del medico privato non può essere ripristinato, ma mirano a negoziare un CBA che salvaguarderà altri preziosi benefici da cambiamenti simili.

"Si tratta di proteggere i benefici che abbiamo con gli accordi per garantire che possiamo influenzare e negoziare eventuali modifiche", ha affermato. "Abbiamo vantaggi unici, non solo nel settore dei giochi ma in Svezia nel suo insieme, come bonus e altri benefici di Microsoft. Vogliamo proteggerli, quindi se vengono proposte i cambiamenti, possiamo almeno provare a negoziarli o proteggerli per il futuro."

Falck ha anche messo in evidenza altri potenziali problemi come lo stipendio e la trasparenza delle informazioni, nonché le protezioni relative a riorganizzazioni e licenziamenti aziendali. Ancora più importante, ha sottolineato la necessità che i dipendenti abbiano voce in capitolo sul posto di lavoro per il bene collettivo. L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak ha fatto eco a questo sentimento:

"L'essenza di sindacalizzazione in Svezia riguarda entrambe le parti che hanno influenza e venire al tavolo per discutere di questioni", ha detto. "Si tratta di dipendenti che aiutano il loro datore di lavoro a comprendere il lavoro quotidiano, che è qualcosa che nessun presidente dell'azienda o rappresentante delle risorse umane può comprendere appieno senza essere uno sviluppatore di giochi stesso. Dare ai dipendenti una voce e un posto al tavolo è intrinsecamente positivo.

"Mentre le leggi sul lavoro svedese favoriscono ancora il datore di lavoro, i dipendenti dovrebbero essere consapevoli e proteggere i loro diritti. L'unione è anche un modo per conoscere questi diritti, il che è particolarmente importante in settori come lo sviluppo del gioco e l'IT, in cui molti lavoratori immigrati sono impiegati."

Falck ha sottolineato che il sindacato ha già beneficiato della condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, rilevando che molti sviluppatori di giochi europei e americani di King non erano precedentemente inconsapevoli dei loro diritti. L'organizzazione ha permesso loro di educare a vicenda e di sostenere meglio se stessi sia individualmente che come gruppo.

Per Falck e i suoi colleghi, formando un club dell'Unione al King, ha iniziato come una reazione a un cambiamento impopolare, ma si è evoluto in uno sforzo più ampio per proteggere ciò che amano del loro lavoro e della cultura aziendale. "È un mondo completamente diverso e una compagnia a cui ci stiamo abituando, quindi vogliamo proteggere ciò che è re, qual è la cultura e quali sono i benefici."