"စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးကိုတည်ထောင်သူကိုတည်ထောင်သူကိုတည်ထောင်သူက 0 န်ထမ်းဟောင်းနဲ့အသိုင်းအဝိုင်းကိုပြောခဲ့တယ်"

2004 ခုနှစ်တွင် 2004 ခုနှစ်တွင်မတတ်နိုင်သောအကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့်မသန်စွမ်းသူများအတွက်မသန်စွမ်းသူများကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်ဂိမ်းရုံလုပ်ငန်းတွင်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုတိုးတက်အောင်ပြုလုပ်နိုင်သည်။ လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုအတွင်းမှာမဟာမိတ်များဖြစ်ရပ်များတွင်ဟောပြောချက်များကိုတင်ပြခြင်းဖြင့်လယ်ကွင်းကိုသိသိသာသာလှူဒါန်းခဲ့သည်။ အကြောင်းရင်းကိုတိုးတက်စေရန်အတွက်သတင်းထောက်များ, developer များနှင့်ပြည်သူလူထု၏အဓိကကစားသမားတစ် ဦး ထံမှဗီဒီယိုဂိမ်းအလွယ်တကူရရှိခြင်း,

Mark Barlet မှတည်ထောင်သူ Mark Barlet မှတည်ထောင်သူသည် Xbox ကဲ့သို့သောစတူဒီယိုများနှင့် ပူးပေါင်း. Xbox adaptive controller ကိုတီထွင်ရန် Xbox adaptive controller နှင့် PlayStation ကိုတီထွင်ခဲ့သည်။ သူတို့သည်သီးသန့်ကုန်သွယ်များအတွက် Bungie နှင့်ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ ဤမိတ်ဖက်များထက်ကျော်လွန်ပြီးမတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များသည်ပြိုင်ဘက်များအနေဖြင့်ဂိမ်းများတွင်အသုံးပြုခွင့်ကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်လမ်းညွှန်များကိုလမ်းညွှန်ပေးခဲ့သည်။ သူတို့ကယခင်ကလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကစားခြင်းပစ္စည်းကိရိယာများကိုမသန်စွမ်းသူများနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ကြသော်လည်းဤပဏာမခြေလှမ်းကိုရပ်ဆိုင်းလိုက်သည်။ လက်လှမ်းမီနိုင်သည့်လှုပ်ရှားမှုကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှစက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းရှိဖြစ်နိုင်ချေရှိသောစွမ်းရည်ရှိသည်။

သို့သော်မကြာသေးမီက 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိသောအသိုင်းအဝိုင်း၏မကြာသေးမီကပြုလုပ်ခဲ့သောအစီရင်ခံစာများသည်အလွဲသုံးစားမှု,

အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း

Mark Barlet ၏မတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်ရှိသောမစ်ရှင်သည်ဂိမ်းကစားခြင်းတွင်မသန်စွမ်းသောပါဝင်မှုကိုဂုဏ်ပြုသောပရဟိတလုပ်ငန်းကိုမြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောဝဘ်ဆိုက်ဝက်ဘ်ဆိုက်များအရဘားလေးကအဖွဲ့သည်ရွယ်တူချင်းအကြံပေးခြင်း, သို့သော်မြင်ကွင်းများနောက်ကွယ်တွင်သတင်းရင်းမြစ်များအရအဖွဲ့အစည်း၏တာ 0 န်ကိုလုံးဝဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့်ဖော်ပြသည်။

အမည်မဖော်လိုသူဟောင်းသည်အမည်မဖော်လိုသူဖြစ်သည့် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 10 နှစ်သက်တမ်းရှိသည့်အနေဖြင့်လှူဒါန်းခဲ့သည့် 10 နှစ်သက်တမ်းရှိသည့်အတွေ့အကြုံများကိုပြန်လည်ပြောပြခဲ့သည်။ အရင်ကသူတို့ဆီသို့ ဦး တည်သောလိင်ဆိုင်ရာဘာသာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့တဲ့သောမှတ်ချက်များကိုဖော်ပြသည့်အရင်းအမြစ်များကိုဖော်ပြခဲ့သည်။ သူကကျွန်မဟာအမျိုးသမီးတစ်ယောက်ပါ, အဲဒီအချိန်တုန်းကကျွန်တော်ဟာချစ်ခြင်းမေတ္တာကိုအမျိုးသမီးတစ်ယောက်ပဲ။ ပြီးတော့သူကကျွန်တော့်ကို HR အမှုတခုမှာအလုပ်လုပ်ဖို့စေလွှတ်လိုက်တယ်။

Barlet ၏အပြုအမူသည် HR အမှု၏အရောင်ကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းနှင့် 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်အဆင်မပြေမှုများအပါအ 0 င်ဆက်လက်မြင့်တက်လာခဲ့သည်ဟုဆိုသည်။ သူတို့က "ပ conflicts ိပက်ခတွေမှာနှုတ် 0 င် 0 င်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်း,

Barlet ၏စွပ်စွဲခံရသောအပြုအမူသည်အထူးသဖြင့် 0 န်ထမ်းအစည်းအဝေးများပြုလုပ်နေစဉ်အတွင်းအခြားသူများ၏ရှေ့မှောက်၌အရင်းအမြစ်များနှင့်ပတ်သက်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြောဆိုသောမှတ်ချက်များကိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာခေါင်းဖွင့်သည့်မှတ်ချက်များအထိတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ "လက်တွဲတဲ့အသင်းတစ်ခွင်အစည်းအဝေးမှာကျွန်တော်ဟာနှစ်လမွေးမြူရေးမှာ 2 လပဲရှိသေးတယ်လို့ပြောပါတယ်။ တစ်ပတ်အကြာတွင်ဘားလေးသည်အရောင်းအ 0 ယ်ကိုလက်အောက်ခံလက်များကိုဆန့်နေသောလက်များနှင့်ဆင်တူသည်။

Barlet သည်န 0 န်ထမ်းအသစ်များကိုထောက်ခံကြောင်းပြသခဲ့သော်လည်းသူ၏အပြုအမူသည်သူသည်ပြက်ရယ်ပြုခြင်းအားဖြင့်ဝေဖန်မှုများအားဖြင့်ဝေဖန်မှုများအားဖြင့်လှည့်စားခြင်းဖြင့်သူ၏အပြုအမူသည်ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်လာခဲ့သည်။

လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်

Barlet ၏စွပ်စွဲချက်နှင့်မသင့်လျော်သောအပြုအမူများသည်မတတ်နိုင်သောအပြုအမူများနှင့်မကိုက်ညီပါ။ Barlet သည် Barlet သည်အခြားအသုံးပြုခွင့်ထောက်ခံသူများကိုတသမတ်တည်းနှိမ်နင်းခြင်းသို့မဟုတ်စော်ကားသည်ဟုဆိုကြသည်။ အရူးအမူးသည်တတ်နိုင်သလောက်တတ်နိုင်သလောက်နေရာချထားရန်ရည်ရွယ်ထားကြောင်းထင်ရှားသည်။

Game Accessibility Conference ကဲ့သို့စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်ဘားပြုမှုသည်စပီကာတိုင်းကိုမှားယွင်းစွာဝေဖန်ခြင်း, Barlet ၏အပြုအမူကိုအမည်မသိလက်တွေ့ကျကျလက်လှမ်းမီနိုင်မှုတစ်ခုက Barlet ၏အပြုအမူကိုအတည်ပြုပြီး,

Barlet ရဲ့ပိုင်နက်သဘောထားကိုလက်မှတ်ထိုးပြီး "မင်းကလက်လှမ်းမီမှုတွေထဲကျသွားတယ်။ ထို့အပြင်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကိုဆွေးနွေးသည့်အခါဘားပြုမှုသည်ထောက်ခံသူ၏လုပ်ငန်းကိုပိုင်ဆိုင်ရန်တောင်းဆိုခဲ့ပြီးရှေ့နေငြင်းဆန်ပါကသူ၏စက်မှုလုပ်ငန်းအဆက်အသွယ်များကိုဖျက်ဆီးရန်ခြိမ်းခြောက်ခဲ့သည်။

ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု

ဘားလေး၏အကျိုးသက်ရောက်မှုသည်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်၏ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲသူများအတွက်လူ့ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုထက် ကျော်လွန်. တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ တည်ထောင်သူနှင့်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဟောင်းအဖြစ်တာ 0 န်ထမ်းဆောင်သည့်အတိုင်းဘားလက်သည်အစပျိုးမှုအသစ်များနှင့်အစီအစဉ်များကိုစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ သို့သော်စတူဒီယိုနှင့်ကစားသမားများမှရရှိသောအလှူငွေများကိုသန်းပေါင်းများစွာသောအလှူငွေများကိုခွဲဝေချထားပေးရန်မေးခွန်းများပေါ်ပေါက်လာသည်။

အမည်မဖော်လိုသူနိုင်သည့်စွမ်းရည်ရှိသော 0 န်ထမ်းဟောင်းသည် Barlet ၏ဖြုန်းတီးသောအသုံးစရိတ်ကိုမီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ 2023, စတုတ်ထသုံးလပတ်တွင်အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များသည်ငွေကြေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများကိုဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။ ပထမတန်းစားလက်မှတ်များအတွက်ရန်ပုံငွေများကိုပထမတန်းစားလက်မှတ်များအတွက်အသုံးပြုသောဟိုတယ်တည်းခိုရန်နှင့်အများအားဖြင့်ဝေးလံခေါင်သီသော 0 န်ထမ်းများအတွက်စျေးကြီးသောအစားအစာများကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။

အဆိုပါသတင်းရပ်ကွက်ကနေကူးယူစဉ်အတွင်းပြုလုပ်ခဲ့သောနိုင်သည့်နိုင်သည့်စွမ်းရည်များ 0 န်ဆောင်မှုများ 0 ယ်ယူမှုကိုလည်းဖော်ပြခဲ့ပြီး quarantine ကန့်သတ်ချက်များကြောင့်အသုံးချခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ ထို့အပြင် Tesla ကိုပိုင်ဆိုင်သောအခြား 0 န်ထမ်းများမပိုင်ဆိုင်သော Barlet ၏ကိုယ်ပိုင်အသုံးပြုမှုအတွက်စွပ်စွဲခံရသည့်ဌာနချုပ်တွင်တက်စလာမော်တော်ယာဉ် charger ကိုတပ်ဆင်ထားသည်။

ပြည်တွင်း၌လစာနှင့်ကွဲပြားမှုများရှိပြီးအချို့သော 0 န်ထမ်းများသည်သူတို့၏အထက်အရာရှိများထက်ပိုမိုကောင်းမွန်သော 0 င်ငွေရရှိခြင်း,

ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်

ဘဏ် financial ာရေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများကိုတုန့်ပြန်မှုအနေဖြင့်တတ်နိုင်သည့်စွမ်းရည်ဘုတ်အဖွဲ့သည်နှစ်နှစ်ခန့်တွင်ဘဏ် financial ာရေးအရာရှိချုပ်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုသည့်ပြည်သူ့စာရင်းကိုင်ကိုငှားရမ်းခဲ့သည်။ CFO သည်အဖွဲ့အစည်း၏ဘဏ် fin ာရေးနှင့် ပတ်သက်. နှိုးစက်များပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည်ဟုသတင်းများကဆိုသည်။

0 န်ထမ်းဟောင်းများသည် 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများနှင့်လိပ်စာပြ issues နာများကိုအချိန်မီအကာအကွယ်ပေးရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ Barlet သည် 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများကိုတိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်ခြင်းမှတားဆီးခြင်း, ဘုတ်အဖွဲ့နှင့်ဆက်သွယ်မှုကိုတင်းတင်းကျပ်ကျပ်ထိန်းချုပ်ထားသည်။

2024 ခုနှစ် April ပြီလတွင် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည် ADP, လုပ်ခလစာနှင့် HR 0 န်ဆောင်မှုကိုစတင်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်စတင်ခဲ့ပြီးစွပ်စွဲချက်များ၏ပြင်းထန်မှုကြောင့် Barlet ၏ချက်ချင်းရပ်စဲမှုကိုအကြံပြုခဲ့သည်။ သို့သော်ဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤတွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုထားသည်။

မေလ 2024 တွင်တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) တိုင်ကြားချက်ကိုတင်သွင်းခဲ့သည်။ နောက်တွင်လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု, 2024 ခုနှစ်ဇွန်လ 25 ရက်တွင်အသွင်ကူးပြောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. ပထမဆုံးဆက်သွယ်မှုနှင့် ပတ်သက်. ပထမဆုံးဆက်သွယ်မှုသည်နှေးကွေးခဲ့ပြီး Barlet ၏ထွက်ခွာသွားမှုကို 2024 ခုနှစ်စက်တင်ဘာ 25 ရက်တွင်ကြေငြာခဲ့သည်။

စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်လျှောက်လုံးတွင် 0 န်ထမ်းများသည်ဘုတ်အဖွဲ့မဟုတ်ဘဲကာတွန်းသမားများ၏ဥပဒေရေးရာအသင်းနှင့်ဆက်သွယ်ရန်ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအားသမာသမတ်ကျမှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်မှုများတိုးပွားလာသောဥပဒေအရဥပဒေအရပြုလုပ်ခဲ့သည်။

Barlet ၏ဖယ်ရှားခြင်းသည်အငြင်းပွားဖွယ်ရာဖြစ်ပြီးသူသည်နောက်မျိုးဆက်သစ်ခေါင်းဆောင်များအတွက်မစ်ရှင်မှထွက်ခွာရန်ယုံကြည်မှုရှိကြောင်းနှင့်ချိတ်ဆက်မှုတွင်သူနှင့်အတူပြောကြားခဲ့သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများကိုဘားသို့ 0 န်ထမ်းများကိုညွှန်ကြားခြင်းမပြုပါ။ Barlet သည် 0 န်ထမ်းများအကြားထပ်မံပ conflict ိပက်ခဖြစ်စေသောပြင်းထန်မှုကိုရရှိခဲ့သည်။ ဘားရက်ကိုဆန့်ကျင်ပြောဆိုသော 0 န်ထမ်းအတော်များများသည်နို 0 င်ဘာလနှင့် 20024 ခုနှစ်,

စတီဗင်စတီဗင်စတီဗင်စတီဗင်စတီဗင်အပါအ 0 င်ခေါင်းဆောင်မှုဟောင်းသည် 0 န်ထမ်းဟောင်းများထံရောက်ရှိပြီးမီဒီယာများနှင့်စကားပြောခြင်းမှတားဆီးရန်အသုံးချသည့်ဘာသာစကားကို အသုံးပြု. အသုံးချခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ

တတ်နိုင်သမျှရိတ်သိမ်းပြီးသည့်နောက်ဘားအမှုနှင့် Cheryl Mitchell တို့သည် 0 င်ငွေအမျိုးမျိုးကို 0 န်ဆောင်မှုပေးသောအသုံးပြုခွင့်အတိုင်ပင်ခံအဖွဲ့ကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။ စွပ်စွဲချက်များနှင့်စပ်လျဉ်း။ Barlet က၎င်းတို့သည်ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအပြီးတွင်အခြေအမြစ်မရှိကြောင်းပြောဆိုခဲ့သည်။ သူကလုပ်သားအင်အားကိုလျှော့ချရန်အကြံပေးပြီးနောက်စွပ်စွဲချက်များပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်ဟုသူကအကြံပြုခဲ့သည်။

Barlet သည်မသန်စွမ်းမှုအသိုင်းအဝိုင်းမှအဖွဲ့ဝင်များကိုနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. စွပ်စွဲချက်များကိုစွပ်စွဲကာနှစ်ပေါင်း 20 နှစ်တာကာလအတွင်းလူတိုင်းကိုမကြိုက်ကြပါ။ သူကရှင်းပြသည်မှာရုံးခန်းအစာများသည်ရုံးခန်းအစာ 0 န်ထမ်း (7) ဦး မှကိုး ဦး မှကိုး ဦး မှကိုး ဦး မှကိုး ဦး အထိအမှုဆောင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

တိုးချဲ့ထားသောဟိုတယ်များနှင့်စပ်လျဉ်း။ Barlet ကဂိမ်းကုမ္ပဏီများနှင့်အလှူရှင်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်လိုအပ်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ သူကဘုတ်အဖွဲ့ကအတည်ပြုသည့်ခရီးသွားလာရေးမူဝါဒကို 4 နာရီကျော်ကြာသောအလုပ်များသို့အလျင်အမြန်တက်ရန်ခွင့်ပြုထားသောဘုတ်အဖွဲ့အတည်ပြုသည့်မူဝါဒကို ဦး ဆောင်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။

Barlet သည် Tesla charger နှင့် ပတ်သက်. စွပ်စွဲချက်များကိုစွပ်စွဲခံရသည်။ သူကပြောကြားရာတွင်ဘုတ်အဖွဲ့ 0 င်များသည်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များကို Slack မှလက်လှမ်းမီနိုင်ကြောင်း,

IGL နှင့်အတူသူ၏အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုတစ်လျှောက်လုံး Barlet သည်စွပ်စွဲချက်များကိုငြင်းပယ်ရန်အထောက်အထားမရှိသေးပါ။

မသန်စွမ်းသူများစွာအတွက်မတတ်နိုင်သောကစားသမားများအနေဖြင့်တတ်နိုင်သောမသန်စွမ်းမှုနှင့်လက်လှမ်းမီမှုဆိုင်ရာကိုယ်စားပြုမှုကင်းမဲ့သောစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင်တတ်နိုင်သည့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အပြုသဘောဆောင်သောအပြုသဘောဖြင့်ကိုယ်စားပြုသည်။ သို့သော်ခေါင်းဆောင်မှု၏စွပ်စွဲချက်များကိုအထူးသဖြင့်အရက်ဆိုင်များမှာယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းများကိုပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ်ပျက်စီးစေခဲ့သည်။ "ဒါဟာကျိန်းသေငါ့ကိုနှိပ်စက်ခြင်း" ဟုအဆိုပါသတင်းရပ်ကွက်ကပြောပါတယ်။ "ကျွန်တော့်မိသားစု, သူငယ်ချင်းများနှင့်ကုထုံးပညာရှင်များအတွက်ကျွန်ုပ်များစွာငိုခဲ့ကြသောကြောင့်ကျွန်ုပ်၏အိပ်မက်အလုပ်ဖြစ်သည်။