“被指控促进虐待的赛车创始人，前任员工和社区”

2004年，Ablegamers成立为非营利组织，致力于提升残疾人的声音并改善游戏行业的可及性。在过去的二十年中，Ablegamers通过在行业活动中进行会谈，通过年度慈善活动筹集数百万人，为开发人员和玩家提供了重要资源，为该领域做出了重大贡献。该组织已成为视频游戏可访问性的代名词，赢得了记者，开发人员和公众的认可，作为推进原因的关键参与者。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet创立，与Xbox等主要工作室合作，开发了Xbox自适应控制器和PlayStation，以创建访问控制器。他们还与Bungie合作从事独家商品。除了这些伙伴关系之外，Ablegamers还担任顾问，指导开发人员在游戏中实施可访问性选项。尽管他们以前为残疾人提供了自适应游戏设备，但该倡议已经停止。随着可访问性运动的发展，Ablegamers在行业中的影响也有所增长。

但是，前雇员和可及性社区成员的最新报告浮出水面，详细介绍了滥用，财务管理不善以及董事会缺乏监督的指控。

在剧烈条件下提倡

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）与Ablegamers的使命是促进一个庆祝残疾人游戏的慈善机构。根据Ablegamers网站，Barlet带领该组织提供诸如同行咨询，残疾人社区建设和咨询服务等服务。然而，在幕后，消息人士表明，与组织的使命形成了鲜明的对比。

一位希望保持匿名的前雇员，他在慈善机构任职大约10年期间讲述了令人不安的经历。消息人士描述了巴特（Barlet）指向他们的性别歧视和情感上的虐待评论。消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “当时，我是慈善机构中唯一的女人。然后，他派我去处理一个我现在知道是非法的人力资源案件，因为我没有证书。”

消息人士称，巴勒特的行为继续升级，包括阐明人力资源案件并在员工中引起不适。他们还描述了偷听种族主义的言论，必须口头干预冲突，并目睹了不适当的评论，例如：“我们需要让最有残疾的人从事我们的营销，真正的多重残疾人，”随后，巴勒特（Barlet）使淫秽的姿态嘲笑有身体残疾的人。

巴勒特所谓的不当行为扩展到了对他人面前的消息来源的性言论，尤其是在员工会议期间。消息人士回忆说：“在一次全方手的内部会议上，我在产后两个月，他说我的水罐变得如此之大，以至于他不知道如何处理它们。”一周后，据称巴特用伸出的手接近消息来源，对她的胸部发表了类似的评论。

消息人士指出，虽然巴尔特最初表现出对新员工的支持，但他的举止在挑战他时敌对，巴尔特声称自己在开玩笑，挑战了批评。

慈善机构之外的毒性

巴勒特所谓的敌意和不适当的行为不仅限于能够竞争者。消息人士报告说，巴尔特始终贬低或侮辱其他可及性倡导者。似乎Barlet旨在将Oblegamers定位为行业可访问性的唯一资源，对他人日益增长的存在产生负面反应。

据称，在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，几乎批评了每位发言人，将他们视为白痴，并破坏了他们的信誉。一个匿名的可访问性提倡者证实了巴勒特的行为，描述了他将如何中断有关可访问性的讨论，大声宣布：“闭嘴，闭嘴，您不知道自己在说什么”，并在30分钟的演讲中对它们说话。

另一位倡导者阐述了巴勒特的领土态度，并在电话中说：“您是可及性的池塘中的一个。我拥有池塘。”此外，在讨论潜在的合作时，据称，巴尔特要求对辩护人的工作所有权，并威胁说，如果辩护人拒绝，则要求使用其行业联系人破坏该项目。

财务管理不善

Barlet的影响力超出了人际关系互动，以延伸到Ablegamers的财务管理。作为创始人兼前执行董事，巴尔特（Barlet）帮助启动了新的计划和计划。但是，关于从制片厂和玩家收到的数百万捐款分配的问题。

一位希望保持匿名的前Ablegamers雇员强调了Barlet所谓的浪费支出。在2023年第四季度，高级领导人讨论了财务问题，指出收入不佳和不受控制的费用。据报道，资金用于一流的门票，扩展的酒店住宿以及大多数偏远员工的昂贵餐点。

消息人士还提到购买了在大流行期间制造的货车服务的货车，由于隔离限制而无法使用。此外，尽管没有其他拥有特斯拉的员工，但总部安装了特斯拉车辆充电器，据称是为了巴勒特的个人使用。

在内部，薪水的差异是差异，一些员工的收入超过了上级，这表明偏爱和薪酬加薪缺乏一致性。

领导失败

为了应对财务问题，Ablegamers的董事会聘请了一名认证的公职人员为首席财务官约两年。据报道，首席财务官发出了有关组织财务状况的警报，但董事会未能采取行动，导致首席财务官的离开和随后的回报。

两位前员工都指出，董事会未能及时保护员工并解决问题。据称，巴特（Barlet）对与董事会的沟通保持了严格的控制，阻止了员工直接表达问题。

2024年4月，一名前雇员通过ADP，工资和人力资源服务进行了调查，该调查建议由于指控的严重性而导致Barlet立即终止。但是，据称董事会忽略了这些发现。

2024年5月，提出了平等的就业机会委员会（EEOC）投诉，然后以种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症和领导层失败为由进行其他投诉。董事会的回应很慢，关于过渡过程的第一次沟通于2024年6月25日进行，巴勒特的离开于2024年9月25日宣布。

在整个调查过程中，指示员工与Ablegamers的法律团队而不是董事会进行沟通。该调查是由一家与能够签订的律师事务所直接联系的律师事务所，引起了人们对公正性的担忧。

巴勒特（Barlet）的撤职是有争议的，他在LinkedIn上说，他有信心将任务留给下一代领导人。董事会没有发表声明，而是指示员工到Barlet的职位。巴尔特（Barlet）遣散，这导致了员工之间的进一步冲突。据称，有几名针对巴勒特发言的员工在11月和2024年12月被解雇。

据称，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导人使用操纵语言与前雇员联系，阻止他们与媒体交谈。

巴特的评论

离开Ablegamers之后，Barlet和Cheryl Mitchell创立了为各个行业提供服务的Accessibility Consulting Group。关于这些指控，巴尔特声称他们在内部调查后没有根据。他建议在被建议降低劳动力后浮出水面的指控。

巴勒特否认指控骚扰残疾人社区成员，并指出，并非每个人都喜欢他20年的职业生涯。他解释说，办公室用餐是向每周向办公室报告的七到九名员工的福利，并否认享用奢侈的餐点支出的要求。

关于扩展的酒店住宿，巴尔特声称这对于与游戏公司和捐助者的会议是必要的，从而获得了重要的合同和捐款。他还指出，经过董事会批准的旅行政策，允许董事在四个小时内升级到航班上的商务舱，理由是他的残疾是飞行头等舱的原因。

巴勒特否认有关特斯拉充电器的指控，声称这只是一个插头，而不是一个完整的单位。他还说，董事会成员可以通过Slack访问，尽管资料来源仅适用于内部董事会，而不是负责调查的独立董事会。

在他与IGN的互动过程中，Barlet没有提供任何证据来驳斥指控，只有他的话，除非有访谈记录，否则拒绝分享文件。

对于许多残疾球员来说，Ablegamers代表了缺乏适当残疾和可及性表示的行业中的积极性。但是，所谓的领导行动，尤其是巴勒特（Barlet），使前雇员像第一位消息来源一样遭到破坏。消息人士说：“这肯定使我感到震惊。” “我向家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。[巴尔特]只是把它烧在了地上。”