"Der Gründer, der beschuldigt wird, Missbrauch zu fördern, sagen ehemalige Mitarbeiter und Gemeinschaft"

Im Jahr 2004 wurde Flachgamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die sich der Erhöhung von Behindertenstimmen und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmete. In den letzten zwei Jahrzehnten hat Leergamers erheblich zu diesem Bereich beigetragen, indem er Gespräche bei Branchenveranstaltungen vorgestellt, durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen erhöht und sowohl für Entwickler als auch für Spieler als wichtige Ressource diente. Die Organisation ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und wird von Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit als Schlüsselakteur bei der Weiterentwicklung der Sache anerkannt.

Leergamers wurde von Mark Barlet gegründet und hat mit großen Studios wie Xbox zusammengearbeitet, um den Xbox Adaptive Controller und PlayStation zu entwickeln, um den Access Controller zu erstellen. Sie haben sich auch mit Bungie für exklusive Waren zusammengetan. Abgesehen von diesen Partnerschaften hat Leergamers als Berater fungiert und Entwickler bei der Implementierung von Barrierefreiheitsoptionen in Spielen geführt. Während sie behinderten Personen zuvor adaptive Gaming -Geräte zur Verfügung stellten, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss von Abläufen innerhalb der Branche.

Jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community sind jedoch aufgetaucht, in denen Vorwürfe von Missbrauch, finanziellem Missmanagement und mangelnder Aufsicht des Vorstands beschrieben wurden.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Mission mit Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu fördern, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feiert. Laut der Leerableiterwebsite leitete Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung, Community Building für behinderte Personen und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen deuten Quellen jedoch einen starken Kontrast zur Mission der Organisation vor.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, erzählte während ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit mit der Wohltätigkeitsorganisation beunruhigende Erfahrungen. Die Quelle beschrieb Fälle sexistischer und emotional missbräuchlicher Kommentare, die von Barlet auf sie gerichtet waren. "Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu der Zeit war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zu einem HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass es illegal war, weil ich nicht die Anmeldeinformationen hatte."

Die Quelle behauptet, das Verhalten von Barlets zukalierte weiterhin, einschließlich des Lichts des Personalverfahrens und des Unbehagens bei den Mitarbeitern. Sie beschrieben auch, dass die rassistischen Bemerkungen überstürzt, in Konflikten verbal eingreifen und unangemessene Kommentare wie "Wir müssen die am stärksten gefallene behinderte Person erhalten, um auf unserem Marketing zu sein, die mit echten multiplen Behinderungen zu sein", gefolgt von Barlet, die obszöne Gesten mit Menschen mit körperlichen Behinderungen verspotten.

Barlets mutmaßliches unangemessenes Verhalten wurde auf sexuell explizite Bemerkungen über die Quelle vor anderen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen, ausgeweitet. "Während eines internen Meetings war ich zwei Monate nach der Geburt und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wissen würde, wie man mit ihnen umgeht", erinnerte sich die Quelle. Eine Woche später näherte sich Barlet angeblich mit ausgestreckten Händen der Quelle und machte ähnliche Kommentare über ihre Brust.

Die Quelle stellte fest, dass Barlet zwar anfänglich Unterstützung für neue Mitarbeiter zeigte, sein Verhalten jedoch feindselig wurde, als sie ihn in Frage stellten, wobei Barlet die Kritik ablenkte, indem er behauptete, er scherze.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets angebliche Feindseligkeit und unangemessenes Verhalten beschränkten sich nicht auf Abläufe. Die Quelle berichtete, dass Barlet andere Befürworter der Barrierefreiheit durchweg erniedrigt oder beleidigte. Es stellte sich an, dass Barlet die Möglichkeit hatte, Abläufe als alleinige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche zu positionieren und negativ auf die wachsende Präsenz anderer zu reagieren.

Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Accessiity Conference hat Barlet angeblich fast jeden Redner kritisiert, sie als Idioten abwies und ihre Glaubwürdigkeit untergraben. Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets und beschreibt, wie er Diskussionen über die Zugänglichkeit unterbricht, lautstark proklamierte: "Halt die Klappe, halt die Klappe, du weißt nicht, wovon du sprichst" und spreche während einer 30-minütigen Präsentation über sie.

Ein anderer Anwalt erzählte Barlets territoriale Haltung und erklärte über einen Anruf: "Sie sind ein Tropfen im Teich der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich." Bei der Erörterung potenzieller Zusammenarbeit forderte Barlet angeblich das Eigentum an der Arbeit des Anwalts und drohte, das Projekt mit seinen Branchenkontakten zu sabotieren, wenn sich der Anwalt ablehnte.

Finanzielle Misswirtschaft

Die Auswirkungen von Barlet erstreckten sich über zwischenmenschliche Interaktionen über das Finanzmanagement von Ausflüssen hinaus. Als Gründer und ehemaliger Geschäftsführer half Barlet, neue Initiativen und Programme zu starten. Es sind jedoch Fragen zur Zuweisung der Millionen an Spenden von Studios und Spielern aufgetaucht.

Ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerablern, der anonym bleiben wollte, hob Barlets mutmaßliche verschwenderische Ausgaben hervor. Im vierten Quartal 2023 diskutierten leitende Führungskräfte finanzielle Bedenken und stellten schlechte Einnahmen und unkontrollierte Ausgaben fest. Berichten zufolge wurden die Mittel für erstklassige Tickets, erweiterte Hotelaufenthalte und teure Mahlzeiten für hauptsächlich entfernte Mitarbeiter verwendet.

Die Quelle erwähnte auch den Kauf eines Van für Dienste von Leerablern, der während der Pandemie erstellt wurde und aufgrund von Quarantänebeschränkungen nicht genutzt werden konnte. Darüber hinaus wurde im Hauptquartier ein Tesla -Fahrzeug -Ladegerät installiert, angeblich für den persönlichen Gebrauch von Barlet, obwohl keine anderen Mitarbeiter eine Tesla besitzen.

Innerlich gab es Unterschiede in Bezug auf Gehälter, wobei einige Mitarbeiter mehr als ihre Vorgesetzten verdienten, was auf Bevorzugung und mangelnde Konsistenz bei Gehaltserhöhungen hinwies.

Führungsversagen

Als Reaktion auf finanzielle Bedenken beauftragte das Board von CLOTGAMERS 'Board einen zertifizierten Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer für etwa zwei Jahre. Der CFO berichtet angeblich Alarme über die Finanzen der Organisation, aber der Vorstand verhandelte nicht, was zur Abreise und der anschließenden Rückkehr des CFO führte.

Beide ehemaligen Mitarbeiter stellten fest, dass der Verwaltungsrat die Mitarbeiter nicht schützt und Probleme rechtzeitig angibt. Barlet behielt angeblich eine strenge Kontrolle über die Kommunikation mit dem Vorstand bei und hinderte die Mitarbeiter daran, Bedenken direkt auszudrücken.

Im April 2024 initiierte ein ehemaliger Mitarbeiter eine Untersuchung über ADP, eine Lohn- und Gehaltsabrechnung und einen HR -Dienst, der die sofortige Kündigung von Barlet aufgrund der Schwere der Vorwürfe empfahl. Der Vorstand ignorierte diese Ergebnisse jedoch angeblich.

Im Mai 2024 wurde eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht, gefolgt von zusätzlichen Beschwerden, die Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung, Frauenfeindlichkeit und Führungsversagen zitieren. Die Reaktion des Vorstands war langsam, da die erste Kommunikation über den Übergangsprozess am 25. Juni 2024 stattfand und die Abreise von Barlet am 25. September 2024 bekannt gab.

Während der gesamten Untersuchung wurden die Mitarbeiter angewiesen, mit dem Rechtsteam von Leergamers und nicht mit dem Vorstand zu kommunizieren. Die Untersuchung wurde von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufern durchgeführt, die Bedenken hinsichtlich ihrer Unparteilichkeit aufmerksam gemacht haben.

Die Entfernung von Barlets war umstritten, und er sagte auf LinkedIn, dass er zuversichtlich war, die Mission der nächsten Generation von Führungskräften überlassen zu haben. Der Vorstand gab keine Erklärung ab und leitete die Mitarbeiter zu Barlets Post. Barlet erhielt Abfindung, was bei den Mitarbeitern weiteren Konflikte verursachte. Mehrere Mitarbeiter, die sich gegen Barlet sprachen, wurden angeblich im November und Dezember 2024 entlassen.

Die ehemalige Führung, einschließlich Steven Spohn, hat sich angeblich an frühere Mitarbeiter gewandt, wobei die manipulative Sprache verwendet wurde, um sie davon abzuhalten, mit den Medien zu sprechen.

Barlets Kommentare

Nachdem Barlet und Cheryl Mitchell AccessForge, eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit, die verschiedene Branchen bedient, gründeten Barlet und Cheryl Mitchell. In Bezug auf die Vorwürfe behauptete Barlet, sie seien nach einer internen Untersuchung unbegründet. Er schlug vor, dass die Vorwürfe aufgetaucht waren, nachdem ihm geraten worden war, die Belegschaft zu verringern.

Barlet bestritt die Vorwürfe, Mitglieder der Behindertengemeinschaft zu belästigen, und erklärte, dass nicht jeder ihn in seiner 20-jährigen Karriere mochte. Er erklärte, dass Büromahlzeiten ein Vorteil für die sieben bis neun Mitarbeiter seien, die wöchentlich im Büro gemeldet wurden, und bestritt die Behauptungen von extravaganten Ausgaben für die Mahlzeiten.

In Bezug auf erweiterte Hotelaufenthalte behauptete Barlet, sie seien für Sitzungen mit Spiele und Spendern erforderlich, was zu erheblichen Verträgen und Spenden führte. Er stellte auch eine vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie fest, die es den Direktoren ermöglichte, über vier Stunden auf Flügen auf die Business-Klasse zu upgraden, wobei er seine Behinderung als Grund für das Fliegen der ersten Klasse anführte.

Barlet verweigerte Vorwürfe über das Tesla -Ladegerät und behauptete, es sei nur ein Stecker, kein volles Gerät. Er erklärte außerdem, dass die Vorstandsmitglieder über Slack zugänglich waren, obwohl Quellen dies nur für die interne Verwaltungsrats, nicht für den für die Untersuchung verantwortlichen unabhängigen Verwaltungsrat, klargestellt hätten.

Während seiner Interaktionen mit IGL lieferte Barlet keine Beweise, um die Vorwürfe nur sein Wort zu widerlegen, und weigerte sich, Dokumentationen auszutauschen, es sei denn, die Interviews waren aus dem Protokoll.

Für viele behinderte Akteure stellten Leeriggamer ein Leuchtfeuer der Positivität in einer Branche dar, deren Repräsentation für Behinderungen und Zugänglichkeit mangelt. Die angeblichen Führungsaktionen, insbesondere Barlet, haben jedoch ehemalige Mitarbeiter wie die erste Quelle am Boden zerstört. "Es hat mich definitiv zerquetscht", sagte die Quelle. "Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war. [Barlet] hat es gerade zu Boden verbrannt."