“被指控促進虐待的賽車創始人，前任員工和社區”

2004年，Ablegamers成立為非營利組織，致力於提升殘疾人的聲音並改善遊戲行業的可及性。在過去的二十年中，Ablegamers通過在行業活動中進行會談，通過年度慈善活動籌集數百萬人，為開發人員和玩家提供了重要資源，為該領域做出了重大貢獻。該組織已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，贏得了記者，開發人員和公眾的認可，作為推進原因的關鍵參與者。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet創立，與Xbox等主要工作室合作，開發了Xbox自適應控制器和PlayStation，以創建訪問控制器。他們還與Bungie合作從事獨家商品。除了這些夥伴關係之外，Ablegamers還擔任顧問，指導開發人員在遊戲中實施可訪問性選項。儘管他們以前為殘疾人提供了自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在行業中的影響也有所增長。

但是，前僱員和可及性社區成員的最新報告浮出水面，詳細介紹了濫用，財務管理不善以及董事會缺乏監督的指控。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）與Ablegamers的使命是促進一個慶祝殘疾人遊戲的慈善機構。根據Ablegamers網站，Barlet帶領該組織提供諸如同行諮詢，殘疾人社區建設和諮詢服務等服務。然而，在幕後，消息人士表明，與組織的使命形成了鮮明的對比。

一位希望保持匿名的前僱員，他在慈善機構任職大約10年期間講述了令人不安的經歷。消息人士描述了巴特（Barlet）指向他們的性別歧視和情感上的虐待評論。消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “當時，我是慈善機構中唯一的女人。然後，他派我去處理一個我現在知道是非法的人力資源案件，因為我沒有證書。”

消息人士稱，巴勒特的行為繼續升級，包括闡明人力資源案件並在員工中引起不適。他們還描述了偷聽種族主義的言論，必須口頭乾預衝突，並目睹了不適當的評論，例如：“我們需要讓最有殘疾的人從事我們的營銷，真正的多重殘疾人，”隨後，巴勒特（Barlet）使淫穢的姿態嘲笑有身體殘疾的人。

巴勒特所謂的不當行為擴展到了對他人面前的消息來源的性言論，尤其是在員工會議期間。消息人士回憶說：“在一次全方手的內部會議上，我在產後兩個月，他說我的水罐變得如此之大，以至於他不知道如何處理它們。”一周後，據稱巴特用伸出的手接近消息來源，對她的胸部發表了類似的評論。

消息人士指出，雖然巴爾特最初表現出對新員工的支持，但他的舉止在挑戰他時敵對，巴爾特聲稱自己在開玩笑，挑戰了批評。

慈善機構之外的毒性

巴勒特所謂的敵意和不適當的行為不僅限於能夠競爭者。消息人士報告說，巴爾特始終貶低或侮辱其他可及性倡導者。似乎Barlet旨在將Oblegamers定位為行業可訪問性的唯一資源，對他人日益增長的存在產生負面反應。

據稱，在諸如游戲可訪問性會議之類的行業活動中，幾乎批評了每位發言人，將他們視為白痴，並破壞了他們的信譽。一個匿名的可訪問性提倡者證實了巴勒特的行為，描述了他將如何中斷有關可訪問性的討論，大聲宣布：“閉嘴，閉嘴，您不知道自己在說什麼”，並在30分鐘的演講中對它們說話。

另一位倡導者闡述了巴勒特的領土態度，並在電話中說：“您是可及性的池塘中的一個。我擁有池塘。”此外，在討論潛在的合作時，據稱，巴爾特要求對辯護人的工作所有權，並威脅說，如果辯護人拒絕，則要求使用其行業聯繫人破壞該項目。

財務管理不善

Barlet的影響力超出了人際關係互動，以延伸到Ablegamers的財務管理。作為創始人兼前執行董事，巴爾特（Barlet）幫助啟動了新的計劃和計劃。但是，關於從製片廠和玩家收到的數百萬捐款分配的問題。

一位希望保持匿名的前Ablegamers僱員強調了Barlet所謂的浪費支出。在2023年第四季度，高級領導人討論了財務問題，指出收入不佳和不受控制的費用。據報導，資金用於一流的門票，擴展的酒店住宿以及大多數偏遠員工的昂貴餐點。

消息人士還提到購買了在大流行期間製造的貨車服務的貨車，由於隔離限製而無法使用。此外，儘管沒有其他擁有特斯拉的員工，但總部安裝了特斯拉車輛充電器，據稱是為了巴勒特的個人使用。

在內部，薪水的差異是差異，一些員工的收入超過了上級，這表明偏愛和薪酬加薪缺乏一致性。

領導失敗

為了應對財務問題，Ablegamers的董事會聘請了一名認證的公職人員為首席財務官約兩年。據報導，首席財務官發出了有關組織財務狀況的警報，但董事會未能採取行動，導致首席財務官的離開和隨後的回報。

兩位前員工都指出，董事會未能及時保護員工並解決問題。據稱，巴特（Barlet）對與董事會的溝通保持了嚴格的控制，阻止了員工直接表達問題。

2024年4月，一名前僱員通過ADP，工資和人力資源服務進行了調查，該調查建議由於指控的嚴重性而導致Barlet立即終止。但是，據稱董事會忽略了這些發現。

2024年5月，提出了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，然後以種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症和領導層失敗為由進行其他投訴。董事會的回應很慢，關於過渡過程的第一次溝通於2024年6月25日進行，巴勒特的離開於2024年9月25日宣布。

在整個調查過程中，指示員工與Ablegamers的法律團隊而不是董事會進行溝通。該調查是由一家與能夠簽訂的律師事務所直接聯繫的律師事務所，引起了人們對公正性的擔憂。

巴勒特（Barlet）的撤職是有爭議的，他在LinkedIn上說，他有信心將任務留給下一代領導人。董事會沒有發表聲明，而是指示員工到Barlet的職位。巴爾特（Barlet）遣散，這導致了員工之間的進一步衝突。據稱，有幾名針對巴勒特發言的員工在11月和2024年12月被解僱。

據稱，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導人使用操縱語言與前僱員聯繫，阻止他們與媒體交談。

巴特的評論

離開Ablegamers之後，Barlet和Cheryl Mitchell創立了為各個行業提供服務的Accessibility Consulting Group。關於這些指控，巴爾特聲稱他們在內部調查後沒有根據。他建議在被建議降低勞動力後浮出水面的指控。

巴勒特否認指控騷擾殘疾人社區成員，並指出，並非每個人都喜歡他20年的職業生涯。他解釋說，辦公室用餐是向每周向辦公室報告的七到九名員工的福利，並否認享用奢侈的餐點支出的要求。

關於擴展的酒店住宿，巴爾特聲稱這對於與遊戲公司和捐助者的會議是必要的，從而獲得了重要的合同和捐款。他還指出，經過董事會批准的旅行政策，允許董事在四個小時內升級到航班上的商務艙，理由是他的殘疾是飛行頭等艙的原因。

巴勒特否認有關特斯拉充電器的指控，聲稱這只是一個插頭，而不是一個完整的單位。他還說，董事會成員可以通過Slack訪問，儘管資料來源僅適用於內部董事會，而不是負責調查的獨立董事會。

在他與IGN的互動過程中，Barlet沒有提供任何證據來駁斥指控，只有他的話，除非有訪談記錄，否則拒絕分享文件。

對於許多殘疾球員來說，Ablegamers代表了缺乏適當殘疾和可及性表示的行業中的積極性。但是，所謂的領導行動，尤其是巴勒特（Barlet），使前僱員像第一位消息來源一樣遭到破壞。消息人士說：“這肯定使我感到震驚。” “我向家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。[巴爾特]只是把它燒在了地上。”