„Szybkie wskazówki dotyczące zwiększenia personelu XP w dwóch punktach muzeum”

W *Dwupunktowym Muzeum *każdy członek twojego zespołu - od ekspertów i asystentów do dozorców i ochroniarzy - odgrywa kluczową rolę w utrzymywaniu sprawnego muzeum. Ponieważ Twój personel zyskuje doświadczenie (XP), odblokowują nowe umiejętności i stają się bardziej wydajne w swojej pracy. Oto, w jaki sposób możesz szybko wyrównać XP swojego personelu w *Dwupint Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia - czy to pozytywne czy negatywne - są wywoływane tylko wtedy, gdy osiągnęli wymaganą pozycję. Poszukiwanie członków personelu, którzy mogliby przyczynić się do tych wydarzeń, może oznaczać utratę cennych modernizacji wystawy lub stawienie czoła niepotrzebnemu ryzykowi podczas podróży.

Chociaż ranga członka personelu nie wpływa bezpośrednio na ich codzienne wyniki, ma szersze implikacje. Wyrównanie, odblokowuje nowe szczeliny kwalifikacyjne, które mogą znacznie zwiększyć operacje twojego muzeum.

Wyrównanie personelu może być powolnym procesem, zwłaszcza gdy zarządzasz całym muzeum. Istnieją jednak strategiczne sposoby na maksymalizację doświadczenia personelu bez poświęcania wydajności.

1. Zadania personelu

Każdy z twoich pracowników ma specjalność, szczególnie jeśli ma kwalifikacje. Chociaż doświadczenie gromadzi się powoli, umieszczenie personelu w role, które pasują do ich umiejętności, zapewnia, że ​​zdobywają XP, jednocześnie skutecznie przyczyniają się do muzeum.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przydziel je do prowadzenia wycieczek. To nie tylko buduje ich XP, ale także poprawia zaangażowanie i wiedzę odwiedzających, tworząc korzystny cykl.

Podobnie asystenci powinni być umieszczani w obszarach zgodnych z ich talentami. Jeśli asystent wyróżnia się w obsłudze klienta, powinien być na podłodze muzeum w interakcji z gośćmi, zamiast schować się w biurze marketingowym.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie bezpośrednio poprawia skuteczność personelu, mimo że są tymczasowo poza podłogą muzeum. Podczas gdy samo szkolenie nie zarabia XP w *Dwupunktowym Muzeum *, toruje drogę przyszłymi zyskami XP, umożliwiając pracownikom postępowanie i uczenie się nowych umiejętności.

Budowanie pokoju treningowego i planowanie regularnych sesji treningowych zapewnia z czasem personel. Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, które są zgodne z ich ról zawodowymi, pomoże im szybciej zdobyć XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Ekspedycje mogą zabrać personel z muzeum, ale są główną okazją do uzyskania XP i awansu. Jest to szczególnie skuteczne podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższe nagrody XP dla niektórych pracowników.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i zawsze powinien być brany pod uwagę przy wysyłaniu personelu. Jeśli inny element nie jest niezbędny, wybierz dziennik, aby zmaksymalizować zyski XP.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy członek personelu jest produktywny. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, częściej robią przerwy lub rozważą rzucenie palenia. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę pracowników, aby zapobiec przepracowaniu, ale także unikać posiadania zbyt wielu bezczynnych pracowników.

Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc uważnie obserwuj swoje finanse, aby zachować zadowolenie personelu.

Strategie te pomogą szybko zdobyć XP i wyrównać personel, co prowadzi do bardziej wydajnego i udanego muzeum. Aby uzyskać więcej wskazówek, zapoznaj się z innymi przewodnikami do gry!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*