在 *兩個點博物館 *中，您團隊的每個成員（從專家和助手到看門人和保安人員）都扮演著保持博物館順利運轉的關鍵作用。隨著您的員工獲得經驗（XP），他們釋放了新技能，並提高了工作效率。這是您可以在 *兩個點博物館 *中快速升級員工的XP的方法。
當工作人員進行探險時，只有在達到所需等級時，某些事件（無論是積極還是負面）才會觸發。拋棄可以為這些活動做出貢獻的工作人員可能意味著錯過在旅途中出現寶貴的展覽升級或面臨不必要的風險。
儘管工作人員的等級並沒有直接影響他們的日常表現，但確實具有更廣泛的影響。升級會解鎖新的資格插槽，這可以顯著增強博物館的運作。
升級員工可能是一個緩慢的過程，尤其是當您管理整個博物館時。但是，有一些戰略方法可以在不犧牲效率的情況下最大化員工的經驗。
例如，如果專家具有雄辯的特質，請將他們分配到領導之旅。這不僅建立了他們的XP，而且還可以增強訪客的參與和知識，從而創造一個有益的周期。
同樣，應將助手放置在與才華保持一致的領域。如果助手在客戶服務方面表現出色，他們應該在博物館的地板上與客人互動，而不是藏在營銷辦公室。
建立培訓室並安排定期的培訓會議，可確保您的員工隨著時間的流逝而變得更加有效。在培訓期間選擇與工作角色保持一致的培訓中的資格將有助於他們一旦返回工作，就可以更快地獲得XP。
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貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高15％，在派遣員工時始終考慮。如果另一個項目不是必需的，請選擇期刊以最大化XP收益。
請記住，培訓增加了薪水期望，因此請密切關注您的財務狀況，以保持員工滿意度。
這些策略將幫助您快速獲得XP併升級員工，從而導致更高效，更成功的博物館。有關更多提示，請務必查看我們的其他遊戲指南！
*現在有兩個點博物館。 **
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