在 *兩個點博物館 *中,您團隊的每個成員(從專家和助手到看門人和保安人員)都扮演著保持博物館順利運轉的關鍵作用。隨著您的員工獲得經驗(XP),他們釋放了新技能,並提高了工作效率。這是您可以在 *兩個點博物館 *中快速升級員工的XP的方法。
如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP
當工作人員進行探險時,只有在達到所需等級時,某些事件(無論是積極還是負面)才會觸發。拋棄可以為這些活動做出貢獻的工作人員可能意味著錯過在旅途中出現寶貴的展覽升級或面臨不必要的風險。
儘管工作人員的等級並沒有直接影響他們的日常表現,但確實具有更廣泛的影響。升級會解鎖新的資格插槽,這可以顯著增強博物館的運作。
升級員工可能是一個緩慢的過程,尤其是當您管理整個博物館時。但是,有一些戰略方法可以在不犧牲效率的情況下最大化員工的經驗。
1。員工任務
通過逃避現實的圖像您的每個工作人員都有一個專業,特別是如果他們獲得資格。儘管經驗積累緩慢,使員工扮演與他們的技能相匹配的角色,可確保他們獲得XP,同時有效地為博物館做出貢獻。
例如,如果專家具有雄辯的特質,請將他們分配到領導之旅。這不僅建立了他們的XP,而且還可以增強訪客的參與和知識,從而創造一個有益的周期。
同樣,應將助手放置在與才華保持一致的領域。如果助手在客戶服務方面表現出色,他們應該在博物館的地板上與客人互動,而不是藏在營銷辦公室。
2。定期培訓員工
通過逃避現實的圖像即使他們暫時遠離博物館地板,培訓也可以直接提高員工效率。雖然培訓本身並不能在 *兩個點博物館 *中獲得XP,但它通過使員工能夠進步和學習新技能來為未來的XP收益鋪平道路。
建立培訓室並安排定期的培訓會議,可確保您的員工隨著時間的流逝而變得更加有效。在培訓期間選擇與工作角色保持一致的培訓中的資格將有助於他們一旦返回工作,就可以更快地獲得XP。
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3。探險
通過逃避現實的圖像探險可能會使員工遠離博物館,但這是獲得XP併升級的主要機會。當訪問地圖為某些工作人員提供更高XP獎勵的地圖區域時,這特別有效。
貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高15%,在派遣員工時始終考慮。如果另一個項目不是必需的,請選擇期刊以最大化XP收益。
4。讓您的員工開心
通過逃避現實的圖像快樂的工作人員是一名富有成效的工作人員。如果您的員工不高興,疲倦或過度勞累,他們更有可能休息或考慮退出。確保您有適當的員工來防止過度鍛煉,但也避免了太多的閒置工人。
請記住,培訓增加了薪水期望,因此請密切關注您的財務狀況,以保持員工滿意度。
這些策略將幫助您快速獲得XP併升級員工,從而導致更高效,更成功的博物館。有關更多提示,請務必查看我們的其他遊戲指南!
*現在有兩個點博物館。 **