
ইনসমনিয়াক গেমস গেম-টু-স্ক্রিন অভিযোজনগুলিতে বিশেষ আগ্রহের সাথে তাদের প্রিয় ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলির জন্য নতুন উপায়গুলি অন্বেষণ করছে। বৈচিত্র্যের সাথে সাম্প্রতিক এক সাক্ষাত্কারে, সহ-স্টুডিও হেড রায়ান স্নাইডার ২০১ 2016 সালে তাদের আগের উদ্যোগের প্রতিফলন করে র্যাচেট এবং ক্ল্যাঙ্ক ইউনিভার্সকে ফিল্মে প্রসারিত করার বিষয়ে উত্সাহ প্রকাশ করেছিলেন।
অনিদ্রা গেমগুলি আরও গেম-টু-স্ক্রিন অভিযোজনগুলি অন্বেষণ করে

সম্ভাব্য চলচ্চিত্রের অভিযোজন সম্পর্কে কথোপকথনটি প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও টেড প্রাইসের অবসর ঘোষণার হিলগুলিতে আসে। 2019 সালে সনি দ্বারা তাদের অধিগ্রহণের পর থেকে, অনিদ্রা গেমস গেমের অভিযোজনগুলির সাথে সোনির সফল ট্র্যাক রেকর্ডটি যেমন সমালোচিতভাবে প্রশংসিত "দ্য লাস্ট অফ আমাদের" সিরিজের সাহায্যে সোনির সফল ট্র্যাক রেকর্ডটি অর্জন করতে আগ্রহী ছিল।
ভিডিও গেম অভিযোজন সহ সোনির সাফল্য

সনি ভিডিও গেমগুলিকে আকর্ষণীয় চলচ্চিত্র এবং টিভি সিরিজে রূপান্তরিত করার ক্ষেত্রে তার দক্ষতা প্রদর্শন করেছে। উল্লেখযোগ্য অভিযোজনগুলির মধ্যে 2022 "আনচার্টেড" ফিল্ম এবং 2023 "দ্য লাস্ট অফ আমাদের" টিভি সিরিজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সিইএস ২০২৫-এ ঘোষিত সোনির ফিউচার প্রজেক্টস, "দ্য লাস্ট অফ ইউস সিজন 2" এপ্রিল 2025 এ এইচবিওতে প্রচারের জন্য সেট করা, 2025 সালের এপ্রিলের জন্য "লাইভ-অ্যাকশন ফিল্মও নির্ধারিত একটি" লাইভ-অ্যাকশন ফিল্ম এবং "হোস্ট অফ সুসিমা কিংবদন্তি" এনিমে সিরিজ "অতিরিক্ত ডিওনেস" হেলডিয়ারও " অঘোষিত।
অনিদ্রা গেমসে টেডের দাম 30 বছর পরে অবসর নেয়

অনিদ্রা গেমসের পিছনে দূরদর্শী টেড প্রাইস 30 বছরের বিশিষ্ট ক্যারিয়ারের পরে তার অবসর ঘোষণা করেছে। তাঁর নেতৃত্বে, অনিদ্রা "স্পাইরো দ্য ড্রাগন," "র্যাচেট অ্যান্ড ক্ল্যাঙ্ক," এবং "মার্ভেলের স্পাইডার ম্যান" এর মতো আইকনিক ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি তৈরি করেছিলেন। দাম ভাগ করে নিয়েছে, "আমি আসলে গত বছর এই সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। আমার কাছে, 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে অনিদ্রা, আমি অনুভব করেছি যে এটি কেবল সময় হয়ে গেছে এবং অন্যরা আমাদের দলের জন্য পথ সুগম করার সুযোগ দিয়েছে।"
সংস্থার লাগাম এখন তিনটি পাকা অনিদ্রা প্রবীণদের হাতে রয়েছে: রায়ান স্নাইডার, চ্যাড ডেজার্ন এবং জেন হুয়াং, যারা সহ-স্টুডিও প্রধান হিসাবে দায়িত্ব পালন করবেন। দাম এই রূপান্তরটির প্রতি আস্থা প্রকাশ করে বলেছিল, "আমি দৃ strongly ়ভাবে বিশ্বাস করি যে আমাদের সাফল্য অব্যাহত রাখতে আমাদের শীর্ষস্থানীয় নেতাদের প্রয়োজন যারা আমরা কীভাবে কাজ করি, এমন নেতারা যারা আমাদের সংস্কৃতি এবং আমাদের প্রক্রিয়াগুলি তৈরি করতে সহায়তা করেছেন এবং যারা মানুষের আস্থা অর্জন করেছেন তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে পরিচিত।"