Insomniac Games está explorando nuevas vías para sus queridas franquicias, con un interés particular en las adaptaciones de juego a pantalla. En una entrevista reciente con Variety, el jefe de coerestros Ryan Schneider expresó entusiasmo por expandir el universo Ratchet y Clank en una película, reflexionando sobre su empresa anterior en 2016. "Nos encanta Ratchet y Clank en particular", señaló Schneider, destacando la afección del estudio por la franquicia.
La conversación sobre posibles adaptaciones cinematográficas se produce inmediatamente después del anuncio de jubilación del fundador y CEO Ted Price. Desde su adquisición de Sony en 2019, Insomniac Games ha estado interesado en aprovechar el exitoso historial de Sony con las adaptaciones de juegos, como la aclamada serie "The Last of Us".
Sony ha demostrado su destreza en la transformación de videojuegos en películas y series de televisión convincentes. Las adaptaciones notables incluyen la película de 2022 "Uncharted" y la serie de televisión 2023 "The Last of Us". Los proyectos futuros de Sony, anunciados en el CES 2025, incluyen "The Last of Us Temporada 2" que se emitirá en HBO en abril de 2025, una película de acción en vivo "hasta Dawn" también programada para abril de 2025, y el "Ghost de Tsushima Legends" Legends "que llega a Crunchyroll en 2027. no revelado.
Ted Price, el visionario detrás de Insomniac Games, ha anunciado su retiro después de una ilustre carrera de 30 años. Bajo su liderazgo, Insomniac desarrolló franquicias icónicas como "Spyro the Dragon", "Ratchet & Clank" y "Marvel's Spider-Man". Price compartió: "En realidad, tomé esta decisión el año pasado. Para mí, después de más de 30 años de liderar Insomniac, sentí que era simplemente hora de apartarse y dejar que otros allanen el camino para nuestro equipo".
Las riendas de la compañía ahora están en manos de tres veteranos insomnios experimentados: Ryan Schneider, Chad Dezern y Jen Huang, quienes servirán como cabezas de co-estudio. Price expresó su confianza en la transición, afirmando: "Creo firmemente que para nosotros continuar nuestro éxito, necesitamos líderes en la parte superior que estén íntimamente familiarizados con cómo hacemos las cosas, los líderes que han ayudado a construir nuestra cultura y nuestros procesos, y que han ganado la confianza de las personas".
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