
A Insomniac Games está explorando novos caminhos para suas amadas franquias, com um interesse particular em adaptações de jogo a tela. Em uma entrevista recente com a Variety, o co-estágio Ryan Schneider expressou entusiasmo em expandir o universo Ratchet e Clank para o cinema, refletindo sobre seu empreendimento anterior em 2016. "Adoramos Ratchet e Clank em particular", observou Schneider, destacando o afeto do estúdio pela franquia.
Games Insomniac explora mais adaptações de jogo a tela

A conversa sobre possíveis adaptações de filmes ocorre logo após o anúncio de aposentadoria do fundador e CEO Ted Price. Desde a sua aquisição pela Sony em 2019, a Insomniac Games está interessada em alavancar o bem -sucedido histórico da Sony com adaptações de jogos, como a aclamada série "The Last of Us".
O sucesso da Sony com adaptações de videogame

A Sony demonstrou suas proezas na transformação de videogames em filmes e séries de TV atraentes. As adaptações notáveis incluem o filme "Uncharted" de 2022 e o 2023 "The Last of Us" TV Series. Os projetos futuros da Sony, anunciados na CES 2025, incluem "The Last of Us Season 2", que será exibido na HBO em abril de 2025, um filme de ação ao vivo "Até Dawn", também agendado para 2025 de abril, e o "Ghost of Tsushima Legends", que está chegando ao Crunchyroln em 2027. não revelado.
Ted Price se aposenta após 30 anos em jogos Insomniac

Ted Price, o visionário por trás da Insomniac Games, anunciou sua aposentadoria após uma ilustre carreira de 30 anos. Sob sua liderança, a Insomniac desenvolveu franquias icônicas como "Spyro the Dragon", "Ratchet & Clank" e "Marvel's Spider-Man". Price compartilhou: "Na verdade, tomei essa decisão no ano passado. Para mim, depois de mais de 30 anos de líder no InsoMniac, senti que era simplesmente hora de se afastar e deixar os outros abrirem o caminho para a nossa equipe".
As rédeas da empresa estão agora nas mãos de três veteranos insonenosos experientes: Ryan Schneider, Chad Dezern e Jen Huang, que servirão como co-estúdio. Price expressou confiança na transição, afirmando: "Acredito fortemente que, para continuarmos nosso sucesso, precisamos de líderes no topo que estão intimamente familiarizados com a maneira como fazemos coisas, líderes que ajudaram a construir nossa cultura e nossos processos e que conquistaram a confiança das pessoas".