Ubisoft « profondément perturbé » par les allégations d'abus du studio de support d'Assassin's Creed Shadows

Ubisoft répond aux allégations d'abus inquiétantes au studio de support indonésien

Ubisoft a publié une déclaration exprimant sa profonde préoccupation face aux allégations de violences mentales et physiques au sein de Brandoville Studio, un studio de support externe qui a contribué au développement de Assassin's Creed Shadows. Le rapport, détaillé dans une récente vidéo YouTube de People Make Games, dresse un tableau inquiétant des conditions de travail.

Bien que les abus ne se soient pas produits au sein même d'Ubisoft, la société condamne fermement de telles actions. La vidéo détaille les plaintes contre le commissaire de Brandoville, Kwan Cherry Lai (épouse du PDG), alléguant une faute grave, notamment des abus mentaux et physiques, des pratiques religieuses forcées, la privation de sommeil et même le fait d'avoir obligé une employée, Christa Sydney, à s'automutiler pendant l'enregistrement. . Plusieurs employés de Brandoville ont corroboré ces allégations, citant d'autres cas d'exploitation financière et de surmenage d'une employée enceinte, entraînant une naissance prématurée et la mort ultérieure de l'enfant.

Le passé troublé et l'avenir incertain de Brandoville

Créé en 2018 et basé en Indonésie, Brandoville a cessé ses activités en août 2024. Les allégations d'abus remonteraient à 2019, période durant laquelle le studio a collaboré à des projets très médiatisés tels que Age of Empires 4 et Assassin's Creed Shadows. Les autorités indonésiennes enquêtent actuellement sur ces allégations et cherchent à interroger Kwan Cherry Lai, bien que sa réinstallation à Hong Kong complique les choses.

La quête de justice pour Sydney et les autres victimes présumées reste incertaine. Cet incident met en lumière un problème plus large au sein de l’industrie du jeu : un problème persistant de mauvaises conditions de travail, d’abus et de harcèlement qui exige des solutions immédiates et globales. La protection des employés contre les menaces internes et externes, y compris le harcèlement en ligne, nécessite des améliorations significatives des normes du secteur et des cadres juridiques.